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绩效工资由底薪吗
5000
底薪
加3000
绩效
是多少钱
答:
5000是固定工资,原则上是不会变化的,后面的3000是
绩效工资
,这个绩效看怎么定义和挂钩的。绩效本身就是一种取舍的利益交换,简单的说就是你要在这个企业得到什么就必须相应的付出什么换取。当然,企业主(股东)追求利益最大化的时候会出现付出和所得不成正比,这会与薪酬挂钩!绩效分结果导向(业绩,...
为什么很多公司的
工资
都是
底薪
+
绩效
+奖金的组成?
答:
对于
绩效
考核
工资
,它实际意义更符合“工资制”的标准,谁的业绩突出,谁的绩效考核工资就拿的高,谁的销售业绩差,谁的绩效考核工资就低乃至并没有,这有益于激发员工的工作热情,也有益于提高公司员工的专业能力,因而许多并没有绩效考核工资的企业都慢慢出现了
薪水
的工程构成,目地便是要想造就企业和...
员工
绩效工资
和
保底工资
,是怎么设置的?
答:
普通员工:基本工资和绩效奖金从比例为80%和20%;中基层管理:基本工资和绩效奖金从比例为70%和30%~60%和40%;高层管理:基本工资和绩效奖金从比例为60%和40%~40%和60%;销售人员:基层比
绩效工资
(佣金、奖金等)占60%以上,中层和高层绩效工资的比例要低一些。技术人员:基本工资+绩效工资+项目奖金...
公司
绩效
制度改革,原来
底薪
变成了无底薪。
答:
用人单位给劳动者的基本
工资
不得低于当地政府规定的最低工资标准。 如果连
底薪
都没有,这种工作不做也罢,做销售本来就有很大压力的,如果没有底薪,那也太没有安全感了。中华人民共和国劳动法 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。
三方写的起薪含
绩效吗
答:
2、起薪是员工加入公司时的起点
工资
,根据员工的职位、工作经验和市场行情确定。3、具体情况可能因公司政策和协议的具体条款而有所不同。4、有些公司可能会在起薪中包括
绩效
奖金或其他激励措施,以鼓励员工的业绩和表现。起薪和
底薪
的区别:1、起薪是指工资最低的档次,除了这个工资档次以外,上面还有很多...
请问hr告诉我
底薪
和
绩效
的比例是1:1.5是什么意思?
答:
按《劳动法》规定,用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,按照按劳分配、同工同酬原则和最低工资保护规定,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。国企职工工资分配涉及
绩效工资
比重由企业自主确定。即你的业绩效率是与你基本工资挂勾的,也就是你每个月积效:基本
工资底薪
除基本工资底薪的1....
合同期内可以把无责任
底薪
拿出来考核
绩效吗
?
答:
这部分
底薪
是该照常发给你的。什么是无责任,就是无论你做的怎么样,都不会对你造成影响。
绩效
考核,考核的都是你的业绩,而不是拿底薪来说事儿。因为底薪已经非常少了。再考核个几百出去,还能剩下什么?如果你所在的公司拿无责任底薪作为考核的部分,这种公司不留也罢。这种
工资
赚的难受。
员工
绩效工资
和
保底工资
是怎样设定的?
答:
普通员工:基本工资和绩效奖金从比例为80%和20%;中基层管理:基本工资和绩效奖金从比例为70%和30%~60%和40%;高层管理:基本工资和绩效奖金从比例为60%和40%~40%和60%;销售人员:基层比
绩效工资
(佣金、奖金等)占60%以上,中层和高层绩效工资的比例要低一些。技术人员:基本工资+绩效工资+项目奖金...
员工
绩效工资
和
保底工资
是怎样设定的?
答:
普通员工:基本工资和绩效奖金从比例为80%和20%;中基层管理:基本工资和绩效奖金从比例为70%和30%~60%和40%;高层管理:基本工资和绩效奖金从比例为60%和40%~40%和60%;销售人员:基层比
绩效工资
(佣金、奖金等)占60%以上,中层和高层绩效工资的比例要低一些。技术人员:基本工资+绩效工资+项目奖金...
事业单位必须发
底薪吗
答:
事业单位不发
底薪
。现行的事业单位工资构成是由岗位工资、薪级工资、
绩效工资
、津贴补贴四部分组成,其中岗位工资和薪级工资位基本工资。事业单位是根据岗位定薪资,就没有底薪这个说法。
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