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绩效工资能随便扣吗
公司扣
绩效工资
合法吗
答:
如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。综上所述,
绩效能
不
能扣除
,首要的关键在于劳动合同中是否约定绩效工资。如果公司在与劳动者签订劳动合同时约定了具体的绩效工资标准,那么公司通过绩效考核来
扣除绩效工资
是合理...
扣
绩效工资
违法吗??
答:
一、恶意扣
绩效工资
违法吗? 依据我国相关法律的规定,用人单位是不得克扣劳动者工资的,所以以绩效考核为名克扣工资是不合法的,劳动者
可以
投诉用人单位。 二、犯一次措扣掉全部绩效合法吗?
扣绩效
是否合理首先要看以下几条: 1、公司是否有完善的绩效考核制度,制度中有无对扣绩效做出明确的规定。 2、公司的绩效考核制...
公司扣
绩效工资
合法吗
答:
如果劳动者没有完成工作任务,则适当地扣
绩效工资
合法;如果公司是
随意
克扣绩效工资,那么违反《劳动合同法》的规定,劳动者
可以
反映到劳动局、仲裁委员会处理,请求其维护本人的合法权益。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的...
扣
绩效工资
合法吗
答:
法律分析:
绩效能
不
能扣除
,首要的关键在于劳动合同中是否约定绩效工资。如果公司在与劳动者签订劳动合同时约定了具体的绩效工资标准,那么公司通过绩效考核来
扣除绩效工资
是合理合法的,如果合同中没有约定,那怎么扣都是违法的。法律依据:《劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立...
公司能以
绩效
考核
扣工资吗
答:
二、工资中
扣除绩效工资
后,是否低于当地最低工资标准。公司如果在劳动合同中约定了绩效工资,那么我们需要审视工资中抛开绩效工资的部分,是否高于当地最低工资标准,如果低于明显是不合理的,这种情况
可以
直接到当地劳动局进行申诉,无论如何最低工资标准必须是最低的底线。三、公司有没有公示的员工签字确认...
公司以
绩效
考核为由
扣工资
合法吗
答:
公司以
绩效
考核为由
扣工资
是否合法,还得看回劳动合同是否有相关约定而定。具体内容如下:1、如果劳动合同约定,在业绩不达标时,可以根据用人单位规章制度扣钱的,那就
可以扣
钱。扣钱后的工资,不得低于当地最低的工资标准,但如果双方在损失发生后另有约定的除外;2、具体而言,就是一个月扣工资不能...
公司以
绩效
考核为由
扣工资
合法吗
答:
不合法。依据我国相关法律的规定,用人单位是不得克扣劳动者工资的,所以以绩效考核为名克扣工资是不合法的,劳动者
可以
投诉用人单位。
绩效工资
是通过考核员工进行分配的工资,一般包括指标完成、质量考核、安全考核等各方面,应该是奖金部分,不应该与基本工资挂钩。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,...
公司以
绩效
考核为由
扣工资
合法吗
答:
一、公司以
绩效
考核扣员工
工资
合法吗不合法,可依法申请劳动仲裁维权。详见工资支付暂行规定:第十五条用人单位不得克扣百劳动者工资。有下列情况之一度的,用人单位
可以
代扣劳动者工资:(一)用人单位代扣代缴的回个人所得税;(二)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;(三)法院...
绩效工资可以随便扣吗
?如果被不合理的扣了绩效要怎么办?
答:
绩效工资可以扣除
的,因为绩效工资不是固定的工资,而是工作成绩的效益,所以是可以扣除的。绩效工资被不合理扣除的,那么有两个途径可以要求他支付被扣的工资,第一劳动者可以去当地的劳动局去投诉,第二可以去申请仲裁。
绩效
不达标
扣工资
合法吗
答:
1. 合同约定:雇主和员工在劳动合同中应明确约定
绩效
考核和
工资扣除
的相关条款。双方应在签订合同前充分讨论并达成一致。2. 公平合理:雇主
扣工资
的决定必须公平合理,不
能随意
歧视或滥用权力。绩效评估应基于客观标准,并且应提供员工改进的机会和具体指导。3. 通知提前:雇主在扣除员工工资之前,应提前通知...
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