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绩效考核变相扣工资
绩效工资
如何征收个人所得税
答:
奖金 《国家税务总局关于调整个人取得全年一次性奖金等计算征收个人所得税方法问题的通知》纳税人取得全年一次性奖金,单独作为一个月
工资
、薪金所得计算纳税,并按以下计税办法,由扣缴义务人发放时代扣代缴:(一)先将雇员当月内取得的全年一次性奖金,除以12个月,按其商数确定适用税率和速算
扣除
数。如果...
企业为什么要做
绩效考核
,考核的目的是什么?
答:
2、挖掘问题
绩效考核
是一个不断制订计划、执行、检查、处理的PDCA循环过程,体现在整个绩效管理环节,包括绩效目标设定、绩效要求达成、绩效实施修正、绩效面谈、绩效改进、再制定目标的循环,这也是一个不断的发现问题、改进问题的过程。3、分配利益 与利益不挂钩的考核是没有意义的,员工的
工资
一般都会为...
不加班扣
绩效考核
合理吗
答:
法律分析:当然不合法,单位可以以
绩效
差扣你的绩效奖金,但不能不给加班费。和单位人事沟通下,如果对方态度很不好就走劳动仲裁或致电12333举报,拖欠加班费可加倍索赔。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十一条 用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者
变相
强迫劳动者加班。用人单位安排...
中学教职工
绩效工资
实施细则
答:
按照工资改革方案规定,个人工资总额分三部分组成:“生活津贴”部分由区财政按月发放到教职工工资卡(占工资总额的70%);按月
考核
发放的“工作津贴”;按月扣发,按学期考核发放的“奖励津贴”。学校方案中的“
绩效工资
”是指由财政统一下拨到学校并规定经由学校考核后发放的工资部分,即“工作津贴”和“奖励津贴”。 学校...
企业为了逼迫职工离职,都有哪些千奇百怪的花样?应该如何应对?
答:
企业为逼迫职工离职的情况并不罕见,加薪、解约、辞退、压缩
薪酬
、限制晋升等都是常见的手段。以下我们来扩展这个话题,同时也会提供一些应对策略。1. 加薪降职。这种方式在企业中比较常见。企业会将一个原本高薪的职位以低薪职位的形式重新发布,并要求原本的职员自愿转岗。这样一来,企业既有效地省下了原...
动态
绩效考核
彻底颠覆传统静态绩效考核
答:
1、目标设定超出团队现状,不符合企业发展实情!2、岗位目标超标准,跟当前岗位人员、能力、条件...等决定因素;3、绩效变成一种
变相
的
克扣工资
的手段,让管理者与员工产生隔阂;4、让好员工失掉了艰苦奋斗、同甘共苦的底层源动力,好员工不离职,能憋屈死。那么怎么解决呢?建议使用动态
绩效考核
模式。通过...
绩效
管理存在着什么问题
答:
在绩效管理中,采用的更多的是负激励,不是正激励,造成很多人认为搞绩效管理,就是
变相
地扣员工的
工资
,使很多员工工,甚至是中层干部都不支持公司搞绩效管理,在企业中得不到大多数人支持的行动是很容易失败的,这是很多企业搞绩效管理失败的主要原因之一。4、
绩效考核
结果没有得到很好地应用 做了很多...
绩效考核
差,公司不给加班,合不合法?
答:
当然不合法,单位可以以
绩效
差扣你的绩效奖金,但不能不给加班费。和单位人事沟通下,如果对方态度很不好就走劳动仲裁或致电12333举报,拖欠加班费可加倍索赔。依据《劳动合同法》第三十一条 用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者
变相
强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向...
公司扣钱可以扣基本
工资
和加班费吗
答:
公司不能随便
克扣
员工
工资
,具体规定如下:一、基本工资不能随意更改 降低基本工资是属于劳动合同的更变,双方需要商讨一致,用人单位不能单方面肆意更改。二、加班
薪酬
不能随意下降 对职工来说,加班费的多少与薪酬基数有关。用人单位不能随意决定加班薪酬基数。1、假如劳动合同对加班薪酬基数已作出清晰约好...
班主任
绩效工资考核
细则
答:
为进一步规范班主任工作管理,提高班主任工作的积极性,促进班主任队伍建设,根据“兼顾公平与效率”的原则,学校实行班主任
绩效工资
分配劳酬,特制定班主任绩效工资考核细则。班主任绩效工资考核由“月工作
绩效考核
”与“学期综评绩效考核”两部分组成,具体内容如下: 一、月工作绩效考核 月工作绩效考核(200分)=月工作考勤(100...
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