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绩效考核变相扣工资
公司是否有权利将员工基本
月薪
拿出一部分作为
绩效工资
。
答:
因此,公司将员工基本
月薪
拿出一部分作为
绩效工资
,是基于激励作用,这种做法是合理的。但是是否合法要根据实际情况判断:1、如果公司与员工签订的劳动合同约定的工资是固定的5000元,则公司发放给员工的工资应不低于5000元。公司将10%拿出来做
绩效考核
,如果员工达不到绩效要求,发放的工资将少于5000元,这...
教师
绩效工资
实施细则全文
答:
以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,深入贯彻落实科学发展观,全面贯彻党的教育方针,以促进幼儿教育的科学发展为目标,以提高教师队伍素质为核心,以促进教师绩效为导向,充分发挥
绩效工资
的杠杆激励作用,着力构建符合教育教学和教师成长规律,导向明确,标准科学,体系完善的教师
绩效考核
评价制度,促进广大教师为全面实施素...
劳务派遣公司抽取我们的
工资
来做
绩效考核
这违法吗?
答:
你好,如果合同内签好的是22元,在没有限制条件下,公司改变
工资
发放形式属于合同内容的变更,要经过员工或工会的同意。明显违法,可以去申请劳动仲裁
现在孕期,公司出了新
绩效考核
方案,连续三个月未完成绩效有权开除员工...
答:
不能。孕期和哺乳期不能辞退,不然罚款和赔款的金额太大,只要人事不傻不会干这种事的,放心好了。
医改后
工资
会降低吗?
答:
除了让病人受惠,医改的另一方面是想提升医务人员的劳动价值。增城卫生局相关负责人表示,
绩效工资
制目前已经起草完毕,将于明年1月1日开始实施。新的
绩效考核
是否会导致医护人员收入下降?对此,该负责人分析表示,“医护人员的待遇不会降。”他指出,本次医改已经明确对医院进行“基本建设和大型设备购置补助...
中公教育员工待遇好吗?
答:
中公教育员工的待遇标准 1、五险一金,按照最低的标准。2、员工的福利只有一个体检,逢年过节不会有任何福利发放。3、
工资
组成,基本工资,出差补助,地区补助,课时费。4、任务不断,近期各种计划培训,写文档。
工资
福利待遇包括哪些
视频时间 00:59
怎么编写企业员工手册
答:
二、缺勤计
扣工资
1.迟到10分钟以内,扣发工资5元。 2、迟到10分钟以上(包含10分钟)至30分钟以内,扣发工资10元。 3、迟到30分钟以上(包含30分钟)至4...2、员工的奖惩记录记入员工人事档案,作为未来晋升、
绩效考核
等之依据。 二、奖励 1、奖励依事迹的优良程度,分为嘉奖、记小功、记大功三种;嘉奖三次等于记...
绩效工资考核
方案及细则讨论会议程绩效工资考核方案
答:
绩效工资考核
方案及细则讨论会议程,绩效工资考核方案很多人还不知道,现在让我们一起来看看吧! 以义务教育学校教职工绩效工资实施为契机建立学校科学规范的收入分配机制,充分发挥绩效工资的激励作用,调动全体教职工爱岗敬业、扎实工作,开拓进取,积极主动地完各工作目标的积极性,努力推进学校各项工作的和谐发展。 二、考核原...
如何看待公司的
绩效考核
答:
相对于传统
薪酬绩效
模式,KSF对企业的价值在哪里?1、员工既有安全感,又有激励性,员工容易接受,为自己拼命干!我们把员工的固定薪酬,拿出40%-80%做KSF薪酬,并且分配到6-8指标上,不是为了
克扣
员工
工资
,而是为了给员工加薪。在每一个K指标上,只要员工达到了平衡点,就可以得到这部分薪酬,平衡点...
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