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综合工时制备案有效期多久
实行
综合工时制
的,企业可以要求员工连上7天班吗?
答:
综合工时制
是指分别以周、月、季、年等为周期,综合计算工作时间,但其平均工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同的工时制度。实行综合工时制须经劳动部门批准。如果公司实行以月为周期的综合工时制,在这一个月内,可以连续安排工作,连续休息。也可以分段安排工作,分段休息。只要总的工作...
九芝堂药业那些岗位
备案
了
综合工时制
答:
这个药业集团生产和技术岗位、销售岗位案了
综合工时制
。1、生产和技术岗位:在九芝堂药业,生产和技术岗位是实行综合工时制的主要岗位之一。需要连续作业,确保药品生产的正常进行。综合工时制能够让员工根据生产需要进行轮班,平衡工作和生活,提高工作效率。2、销售岗位:九芝堂药业的销售岗位也实行综合工时制。
不定时工作时间要
备案
吗
答:
不定时工作时间需要
备案
。用人单位实行不定时工作制应向劳动保障行政部门提出申请,经审批同意后方可实行。所以需要到劳动部门报批备案才
有效
的。【法律依据】劳动部《关于印发关于企业实行不定时工作制和
综合
计算
工时
工作制的审批办法》第七条中央直属企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制等其他工作和休息...
请问一下不定时工作时间要
备案
吗?
答:
不定时工作时间需要
备案
。用人单位实行不定时工作制应向劳动保障行政部门提出申请,经审批同意后方可实行。所以需要到劳动部门报批备案才
有效
的。【法律依据】劳动部《关于印发关于企业实行不定时工作制和
综合
计算
工时
工作制的审批办法》第七条中央直属企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制等其他工作和休息...
不定时工作制是否需要
备案
答:
法律分析:不定时工作时间需要
备案
。用人单位实行不定时工作制应向劳动保障行政部门提出申请,经审批同意后方可实行。所以需要到劳动部门报批备案才
有效
的。法律依据:《关于企业实行不定时工作制和
综合
计算
工时
工作制的审批办法》 第七条 中央直属企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制等其他工作和休息办法...
...签的合同是标准工时制,现公司要实行
综合工时制
,个人如果不同意这个...
答:
合同约定应该是公司执行标准工时制,要是实行
综合工时制
,公司属于违反约定,应该按原合同执行或按违约解除合同进行赔偿。(但在取得行政部门相关
备案
后可以执行综合工时制或不定时工时制)这样模棱两可的话是不能用于合同约定内容的。
不定时工作时间需要
备案
吗
答:
不定时工作时间需要
备案
。用人单位实行不定时工作制应向劳动保障行政部门提出申请,经审批同意后方可实行。所以需要到劳动部门报批备案才
有效
的。【法律依据】劳动部《关于印发关于企业实行不定时工作制和
综合
计算
工时
工作制的审批办法》第七条中央直属企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制等其他工作和休息...
我想问一下不定时工作时间需要
备案
吗
答:
不定时工作时间需要
备案
。用人单位实行不定时工作制应向劳动保障行政部门提出申请,经审批同意后方可实行。所以需要到劳动部门报批备案才
有效
的。【法律依据】劳动部《关于印发关于企业实行不定时工作制和
综合
计算
工时
工作制的审批办法》第七条中央直属企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制等其他工作和休息...
不定时工作制的法律规定
答:
地方企业实行不定时工作制和
综合
计算工时工作制等其他工作和休息办法的审批办法,由各省、自治区、直辖市人民政府劳动行政部门制定,报国务院劳动行政部门
备案
。”如果企业实行不定时工作制时没有报劳动部门审批,企业可能要承担按标准
工时制
给员工支付加班费用的风险。因为经过批准实行不定时工作制的,职工工作...
什么是
综合工时制
答:
综合工时制
是指采用以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间的工时制度。实行综合计算工时工作制的岗位员工在综合计算工时一个周期内只要总的实际工作时间没有超过法定总的工作时间的,其在公休日工作,不需支付200%加班工资。一、综合工时制适用的范围 1、交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等到行业...
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