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综合工时制备案有效期多久
应出勤天数和实际出勤天数怎么算
答:
好用的工时统计软件推荐京顶HR考勤工时统计分析系统。系统全业务管理包含以下内容:可实现员工在标准工时制,
综合工时制
,不定时工时制(弹性工时制和核心工时制)下的考勤打卡,排班,休假/年休假,加班,出差,外出进行实时在线流程化管理。每月统计出可用于计算工资的工时统计数据。包括出勤天数,缺勤工时,...
企业如何申请不定时工作制
答:
地方企业实行不定时工作制和
综合
计算工时工作制等其他工作和休息办法的审批办法,由各省、自治区、直辖市人民政府劳动行政部门制定,报国务院劳动行政部门
备案
。”所以你的工作单位必须对这两个职位获得不定时
工时制
的审核批准。如果没有批准,应该按照标准工时制给予加班费用。上海市企业实行不定时工作制和综合...
打哪个电话可以确认公司的
综合
计算
工时制度
的合同已经劳动局审批_百 ...
答:
综合工时制
不需要劳动部门审批,只要进行
备案
就可以了。
实行
综合工时制
,每月工作时间是多少小时?
答:
实行
综合
计算工时制的,每月平均工作时间也不得超过《劳动法》规定的法定标准工作时间。即每天不超过八小时,每周不超过44小时。每月工作时间,按实际周数和天数计算确定。《劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的
工时制度
。《原劳动部关于贯彻《...
哪些岗位可以申请不定时工作制
答:
地方企业实行不定时工作制和
综合
计算工时工作制等其他工作和休息办法的审批办法,由各省、自治区、直辖市人民政府劳动行政部门制定,报国务院劳动行政部门
备案
。”所以你的工作单位必须对这两个职位获得不定时
工时制
的审核批准。如果没有批准,应该按照标准工时制给予加班费用。上海市企业实行不定时工作制和综合...
国家规定一周工作不超过多少小时
答:
法律分析:规定劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时。但除了此标准工时外,还存在
综合工时制
以及不定时工时制。综合工时制,即分别以周、月、季、年等为周期,综合计算工作时间,但其平均工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。综合工时制需经劳动保障行政部门...
劳动法的
综合工时制
文件
答:
第七条 中央直属企业实行不定时工作制和
综合
计算
工时
工作制等其他工作和休息办法的,经国务院行业主管部门审核,报国务院劳动行政部门批准。地方企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制等其他工作和休息办法的审批办法,由各省、自治区、直辖市人民政府劳动行政部门制定,报国务院劳动行政部门
备案
。 第八条 本办法自1995年...
年假算不算
综合工时
答:
以月份为周期计算
综合
工作时间的情形为例。综合计算
工时
工作制中,月工时合计应为166.67小时,该计算过程为[(365天-11天-104天)÷12个月]×8小时=166.67小时。其中,11天是法定节假日,104天是休息日(即周六和周日),8小时是指每天工作8小时,由该公式可知,每个月166.67小时中已经包含了...
天津大通巴士有限公司给职工
综合工时
计算
制度
是否
备案
答:
是。综合工时的劳动合同需要双方合意拟定后签署,综合工时劳动合同中所用的是
综合工时制
,综合工时制必须经当地劳动局
备案
批准单位才可以实施,否则单位就是违法的。
...如果用人单位没有向劳动行政部门申请
备案
会有什么样的后果。_百度知...
答:
通过以上不定时工时制的列举可以看出工资计算和管理方式,工时统计息息相关。以上几种工时制管理模型京顶科技---HR考勤工时统计分析系统都可以准确统计。系统可以实现任意办公地点的考勤打卡数据采集,年休假,休假,加班,出差,外出的申请审批;考勤工时报表的统计 员工在标准工时制,
综合工时制
,不定时工时...
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