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综合工时制每年都要申请吗
公司
申请综合工时制
,在员工不知情下鉴名合法吗,
答:
第一,单位实行
综合工时制要
经过劳动行政部门的审批.并和工会协商用什么方式.第二,在劳动合同中或其他书面文件中,应告知员工实行的是综合工时制.如果实行的综合工时制合法的前提下,用人单位在一个周期(比如3个月内/半年/
一年
)只要平均每天不超过8小时即可.
不定时
工时制
行政许可
申请
合理吗?
答:
但是要求其职权范围与委托行使的行政事项有
一定
的相关性。如果某一个单位的员工采取的是不定时
工时制度
的,
需要
单位的负责人到当地负责
申请
办理行政许可的部门进行申请,如果没有申请行政许可就擅自执行不定时工时制度的的行为是违法的行为,可能会收到相应的行政处罚,当事人需要严格遵守执行。
综合工时制
的加班时间是不是很少?是不是一般都是用来调休了?
答:
根据我国劳动法律、法规规定,
综合工时制
是相对标准工时制而言的。所谓标准工时制,是指每天工作不超过八小时、每周工作不超过四十小时、每周至少休息一天的工时制度。而综合工时制是指对于因为工作性质和生产特点,不能执行标准工时制的岗位,经过劳动行政部门审批,分别以周、月、季、年等为周期,综合计算...
公司
综合工时制需要
员工同意吗
答:
法律分析:公司
综合工时制需要
员工同意,我国相关法律规定变更工作时长
制度需要
劳动者同意。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。第三十七条 对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度...
如何办理
综合工时
?
答:
需要
材料:1、由企业填报的综合计算
工时
工作
制申请
表。2、企业工商登记资料(营业执照副本复印件1份)。3、符合
申请综合
计算工时工作制条件的有关依据,如项目订单、交货合同等复印件。4、有关情况报告,包括企业申请综合计算工时工作制的理由、企业的生产情况和特点,劳动合同签订情况以及与工会或职工协商...
办理
综合工时制需要
花几万块钱吗
答:
不
需要
。根据查询找法网网站得知,办理
综合工时制
不低于劳动者本人日或小时工资的百分之300支付,需要符合相关条件,如员工同意、工资总额不低于当地最低工资标准等,并向当地劳动行政部门提出
申请
,提供完整的材料,不需要特意花很多钱,所以,办理综合工时制不需要花几万块钱。
受疫情影响的用人单位如
申请综合工时制
,是否
需要
支付加班费
答:
受疫情影响的用人单位如
申请综合工时制
,
需要
支付加班费。受疫情影响的用人单位,可以申请特殊工时,因此,用人单位可以申请综合工时制,用人单位可以灵活用工,采用集中工作、集中休息的方式,但是综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间,超过部分应视为延长工作时间,并按《劳动法》的规定...
综合
计算
工时制
休息日算带薪年休假
答:
年休假与
综合
计算
工时
各是各的事,年休假是自己
申请
,单位不批的(第二年可以补休),应支付年休假工资,即平时的三倍(因为在上班已经支付一倍工资,只再支付两倍工资);综合计算工时与平时休息(即周六、日)有关,因是综合计算工作时间,但法定节假日必须休息,否则应付三倍工资。
“
综合
计算
工时
”与“不定时工作制”的区别
答:
1、
综合工时制
与不定时工作制的共同点 (1)两者
都要
经过劳动行政部门的审批才能实施 休息权是宪法赋予每一位劳动者的应有权利,为了保证劳动者的健康,必须有必要的休息时间。而无论是综合工时制,还是不定时工作制,都有可能占用劳动者的休息时间;因此这两种工时制度都应该受到严格的限制,在实践中表现...
综合工时制怎么申请??我们公司
要申请综合工时制
,我想咨询一下需要一些什...
答:
带好企业营业执照副本复印件组织机构代码证复印件;企业
申请综合工时制
对员工工作和休息安排的计划;提供相关职工名册,考勤等材料并加盖公章。到市,县人力资源和社保局办理
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