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综合工时制每年都要申请吗
工厂里的
综合
计算
工时
工作制,周六日加班1.5倍有违反劳动法吗
答:
1、工厂里的
综合
计算
工时
工作制,周六日加班1.5倍不算违法的。2、劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第62条对此亦有明确规定:“实行综合计算工时工作制的企业职工,工作日正好是休息日的,属于正常工作;工作日正好是法定节假日的,要依照劳动法第四十四条第(三)项的规定...
劳动合同上写的是
综合工时制
现在公司未经员工同意改成正常工时制合法吗...
答:
这属于变更劳动合同的内容了,
需要
与你进行协商。不过一般来说标准工时制要比综合工时制好,这就是为什么
综合工时制要
经过劳动部门审批,而标准工时制不需要呢。
为什么
要申请
特殊
工时制
答:
根据规定,企业、民办非企业单位等组织因生产经营或工作特点不能实行标准
工时制度
的,可以向市、州劳动保障行政部门或省劳动保障厅
申请
实行特殊工时制度,包括不定时工作制和
综合
计算工时工作制。用人单位安排职工从事实行特殊工时制度的工种时,应在劳动合同中明确或在已签订的劳动合同中加载。在实行特殊工时...
申请综合
计算工作
工时制
,所有员工必须交社保?
答:
综合
计算工作
工时制
,这是工作的工时制,对应是固定工作时间、不固定工作时间、计件制等工时制。社保是国家强制性的,必须缴纳。这两者没有直接关系啊。
劳动合同签不定时
工时制要
劳动部门批准吗? 要按什么规定来定制_百度知 ...
答:
1、如果签订不定时工作制,
需要
用人单位向劳动部门
申请
,经劳动部门批准后,才能实施,否则只能签订标准
工时制
;酒店服务员不
一定
符合不定时工作制的条件,可以到劳动部门申请,看看是否批准;法律依据《劳动法》企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的,经劳动行政部门批准,可以实行其他工作...
我们公司最近让我们签了一份有关
综合
计算
工时
工作制的合同 意思是加班...
答:
标准
工时制
,即一天工作不超过八小时,一周工作五天的工作制度。那么超出的工作时间算加班,加班费的计算,根据劳动法第四十四规定,平常加班按1.5倍计算,周末加班按2倍算,法定节假日加班按3倍算。所以,无论周末或法定节假日加班费都按1.5倍算,明显不合法。可和劳动部门投诉。如果有劳动合同,建议...
我的劳动合同是
综合工时制
,但是
每年
超出工时大约160小时,公司未给予调 ...
答:
超出部分按照150%支付加班工资。加班工资基数应该按照你的固定工资标准计算。
劳动合同是
综合工时制
而公司没有到劳动部门
申请
备案这样的合同违不违法...
答:
有效,不备案不影响合同效力。采纳谢谢
申请
不定时工作
制度
和
综合
计算
工时
工作制的主要理由怎么填写?
答:
申请
的主要理由只
需要
简单的描述一下申请的原因。不知道你们当地是否需要写实施方案,如果需要的话,具体如果实施方案里要列明休息方式、加班工资支付等。申请实行特殊
工时制度
的主要理由:依据:《中华人民共和国劳动法》(主席令第28号,1994年7月5日)第三十九条;劳动部《关于企业实行不定时工作制和
综合
...
同意公司
申请综合工时制
后可以反悔吗?
答:
同意公司
申请综合工时制
后可以反悔。因为对劳动合同的实质条款进行变动
需要
与劳动者协商一致。依据我国相关法律的规定,职工不同意综合工时制工资的,可以与用人单位协商解决,如果协商不成的,可以申请劳动仲裁解决纠纷。《中华人民共和国劳动法》。第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周...
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