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综合工时需要每年备案吗
综合
计算
工时
还可以低于最低工资吗
答:
确定最低工资标准应当
综合
参考下列因素:社会平均工资水平;劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用;劳动生产率;地区之间经济发展水平的差异;就业状况。【法律依据】《中华人民共和国劳动法》第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,抱国务院
备案
。第...
综合
计算
工时
可以低于最低工资吗?
答:
综合
计算
工时
,支付给劳动者的工资是不能低于当地 最低工资标准 的,低于的按最低工资标准支付。若是用人单位支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的,劳动者可以进投诉或者申请仲裁。《中华人民共和国劳动法》第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,...
单位
工时
怎么计算
答:
二、企业实行
综合
计算
工时
工作制
必须
经过劳动和社会保障部门的审批。(一)上海市企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的,需由 企业写出申请报告并填写“申请表”,按下列办法报批,未经批准,不得实施。1、中央直属企业,经其主管部门审核后,报国家劳动部批准,报上海市劳动和社会保障局
备案
;2、上海...
我们公司实行倒班制,上16个小时,休32个小时,没有其他的休息日,这符合劳...
答:
公司实行
综合
计算
工时
制,合法。根据《劳动法》第三十九条、国务院《关于工作时间的规定》第三条、第七条、劳动部《关于职工工作时间有关问题的复函》(劳部发[1997]271号)第一条、第五条规定,我国目前实行劳动者每日工作8小时,每周工作40小时标准工时制度。有条件的企业应实行标准工时制度,有些企业...
不定时
工时
制=可以随便免费加班?
答:
1、劳动法(36~42条)规定的是每天8小时,每周不超过44小时,每周至少要休息1天(国家
需要
抢险救援的情况除外)!2、是否
备案
可以在劳动局查,或者要求单位出具劳动局备案后的返还的相关函件!3、如果有固定的打卡时间,就有迟到早退的核算!不是你认知的不定时
工时
制就是你想几点上班就几点上班,是...
劳动者
综合
计算
工时
可以低于最低工资吗?
答:
综合
计算
工时
,支付给劳动者的工资是不能低于当地最低工资标准的,低于的按最低工资标准支付。若是用人单位支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的,劳动者可以进投诉或者申请仲裁。【法律依据】《中华人民共和国劳动法》第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民...
工人签合同后私自加条款的人犯法吗?
答:
采用在线管理吧!签合同后上传存档,可以电子签章 员工提高工效,
需要
提高工时利用率。工时管理是需要先优化岗位配置。工厂员工的排班,岗位调配,调休倒班,加班都需要实时安排。推荐用京顶HR考勤工时统计分析系统 京顶HR考勤工时统计分析系统全业务管理包含以下内容:可实现员工在标准工时制,
综合工时
制,不...
劳动合同中约定的是标准
工时
制但实际执行的是不定时工时制(已通过审批...
答:
根据劳动合同法第4条,工作时间等的变更应当征得劳动者的同意或告知/公示,如果没有以上动作,以劳动合同为准。
特殊
工时备案
时在哪里备案
答:
社会保障部门安全员处特殊工种的
备案必须
到社会保障部门安全员处备案。
一星期上六天班合法吗?
答:
1、《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、每周平均工作时间不超过四十四小时的工作时间制度。2、《中华人民共和国劳动法》第三十七条 从事计件工作的劳动者,用人单位应当按照本法第三十六条规定的
工时
制度,合理确定劳动定额和计件报酬标准。所以如果一周上班六天,...
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