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综合工时需要每年备案吗
在线等~
综合工时要
给加班工资吗
答:
第一,你们公司申请了
综合工时吗
,这个是
要
去社保中心
备案
的。第二,综合工时的计算为一个季度的上班时间为500小时,并且每周安排一天休息,多出的时间按照我上面给的支付加班费 第三,你们跟该员工也是要签劳动合同的,只是在里面对于工作时间要写上:综合工时 如果公司做到了上述三点,那么该员工的要求...
合同到期,原合同是标准工时,现在的合同是
综合工时
答:
公司是否能实行
综合工时
制
需要
到当地劳动局去
备案
,如果没有备案,则单位不能实行综合工时制,即使在合同里签了,也是无效的。即使公司有资格实行综合工时制,也需要遵守劳动法规
公司提出
综合工时
制月休四天不休,按正常一天工资结算合法吗?存在欺骗么...
答:
单位实行
综合工时需要
向当地劳动部门
备案
,经审批后方可实行,经过审批的综合工时会有劳动部门颁发的证书,一般也是有期限的,到期需要重新审批。这个综合工时明显有问题,实行的每天工作时间来看,明显超出规定,加班也应当按规定计算,综合工时按标准工时折算后超过规定应当按规定计算加班工资,平时加班按1.5倍...
综合工时
制可以扣加班小时吗,我们押了80小时的加班是否违法,公司放班...
答:
放班不违法。
综合工时
制也是可以用加班时间抵扣正常工作时间的。但是,即使是综合工时制,每周工作时间也不可以超过54小时,否则就是违法的。
...制让员工只拿底薪违法吗我们签的合同是
综合工时
?
答:
法律规定的劳动制度是8小时工作制,因此8小时制是合法的,但是合同的中的
综合工时
制是
需要
劳动局
备案
的,如果未备案的可视为不合法。
营业员倒班算什么工作制,标准工时制、
综合工时
制、不定时工时制?
答:
是的,标准工作制(
综合工时
制须到当地市政府批准的),。
事业单位性质的医院,每天上班时间为24小时,无加班费,违法吗?
答:
那哪个岗位是什么特殊工时制,
要
看您的医院提交到劳动局审批
备案
的工时制材料列明的不同工时制对应的岗位以及劳动部门对你们医院提交特殊工时制是审批文件来确认。以
综合工时
制为例,如果该医院用的是综合工时制,那么想计算加班工时,就先计算出这个月的总工时,然后用员工的实际工作时间240个小时减掉你们...
劳动合同
备案需要
社保缴费凭证吗
答:
一、劳动合同
备案需要
社保缴费凭证吗?不需要,办理劳动合同备案需要的材料主要有:1、《劳动用工
备案综合
表》。2、企业组织机构代码证、法人身份证及复印件。3、用人单位与职工签订的劳动合同;4、劳动合同中约定采用“不定时、综合计算
工时
”工作制的,另需携带经人力资源社会保障部门盖章的实行特殊工时的...
用人单位如何
综合
计算
工时
?
答:
二、企业实行
综合
计算
工时
工作制
必须
经过劳动和社会保障部门的审批。(一)上海市企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的,需由 企业写出申请报告并填写“申请表”,按下列办法报批,δ经批准,不得实施。1、中央直属企业,经其主管部门审核后,报国家劳动部批准,报上海市劳动和社会保障局
备案
;2...
"
综合
计时"工作制怎么解释?
答:
实行
综合
计算
工时
工作制,其工作时间不区分制度工作日与公休日。员工在综合计算工时一个周期内只要总的实际工作时间没有超过法定总的工作时间的,其在公休日工作,不需支付200%加班工资。 《劳动法》第四十四条第(二)款“休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的200%的工资待遇”规定,...
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