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综合计时加班怎么计算
2011年物业管理师考试实务
计算
题答案
答:
正常每小时工资:1500/21.75/8=8.62元
加班
每小时工资:8.62*1.5=12.93元 8人按2个人一班,每月需要人员在岗监控总时间为:30*24*2(2人一班)=1440小时 每人每月正常工作时间:8*21.75(计日工资按21.75天
计算
)=174小时 8人能提供的正常工作总时间:174*8=1392小时 需加班时间为:...
一般31天工资
怎么算
答:
目前针对固定月薪制工资
计算
方法大致有以下三种方法:A:(固定月薪/应出勤天数)*实际出勤天数+固定月薪/20.92/8*1.5*平时
加班
工时+固定月薪/20.92/8*2*周末加班工时;B:(固定月薪-固定月薪/20.92*缺勤天数)+固定月薪/20.92/8*1.5*平时加班工时+固定月薪/20.92/8*2*周末加班工时;C:固定...
劳动法对于工资一般规定,及核算标准!
答:
1、法律规定,工资不得低于当地最低工资标准,除正常上班以外,其他时间
算加班
,平时加班为1.5倍的正常工资,周末加班为2倍的正常工资,节假日加班为三倍的正常工资。除了计时工资以外还可以使用
综合计时
工资,以及其他方式的
计算
方式(如完全某个项目核算工资等)。2、依据《劳动法》第四十四条 有下列...
一般工资是
怎么计算
的呢?
答:
目前针对固定月薪制工资
计算
方法大致有以下三种方法:A:(固定月薪/应出勤天数)*实际出勤天数+固定月薪/20.92/8*1.5*平时
加班
工时+固定月薪/20.92/8*2*周末加班工时;B:(固定月薪-固定月薪/20.92*缺勤天数)+固定月薪/20.92/8*1.5*平时加班工时+固定月薪/20.92/8*2*周末加班工时;C:固定...
底薪1800该
怎样算
工资?
答:
4、底薪1800,
加班
费15块一小时,24天制,
怎么算
工资。基础天薪来:底薪 ÷ 天数源=75/天 加班费:
计时
费 x 小时数(T) x 加班天数(D)=15·T·D(这里用组合式)因此
综合
工资为:∑[(基础天薪 x 工作天数)+(15·T·D)]即基础工资与加班费的和值 5、1800的底薪双休加班多少钱一小时...
月计薪天数为多少天
答:
小时工资:月工资收入÷(月计薪天数乘8小时)。 节假日
加班
工资应该是:月工资乘3 以上就是对加班工资
计算
天数方式的分析。加班工资是国家给予公民额外劳动的劳资,是每个公民都应该享受的权利。当自身这些权利被侵犯时因该
怎么
挽回损失呢?如果您想了解上述问题,...
日工资
计算
公式和方法有哪些
答:
加班
加点工资是指按规定支付的加班工资和加点工资。 特殊情况下支付的工资包括:根据国家法律、法规和政策规定,因病、工伤、产假、计划生育假、婚丧假、事假、探亲假、定期休假、停工学习、执行国家或社会义务等原因按
计时
工资标准或计时工资标准的一定比例支付的工资;附加工资、保留工资。 每日工资的
计算
种类 工资是指...
员工当天工作没完成,延时
加班怎么算
?
答:
员工当天工作没完成。延时
加班怎么算
?那他延时加班那你别人要是一天也是。郑多这个工作量任务那别人都能完成,那他没完成,他加班那肯定还是老板还是给他算这个白天的工作不会给他
算加班
了。那这肯定是你家有家规常有常规国有国法,你都是厂家都有规定的。你不能说你一个人,你完不成,你白天的工作...
公司白天停电,安排员工休息晚上上班算不
算加班
答:
用人单位白天停电,安排员工休息,晚上上班是应当
算加班
的,用人单位应当足额支付其加班费,如果用人单位拒绝支付的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付其加班费。
如何
申请劳动仲裁:1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人...
法定节假日
加班
工资
怎么算
?
视频时间 01:16
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