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综合计算工时工作制周期内转正
停车管理员,实行
综合工时制
,
工作
4年从没休息过,每日工作6小时怎么
算
工 ...
答:
小时工资按照底薪除以21.75天除以8
计算
。加班费再乘以1.5 或2倍计算,节假日乘以3倍计算。关于经济补偿具体要看当初你们签订的劳动合同内容。有问题可以通过劳动仲裁解决,应该是该补偿的,社保没缴工厂也要赔偿你的。具体赔偿方案通过仲裁了解。
劳动合同
答:
甲方根据工作需要,可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时,因特殊原因需要延长工作时间的,在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,每月不得超过三十六小时。对此乙方表示同意并接受。 执行
综合计算工时工作制
,在甲方所规定的时间
周期内
平均日和平均周工作时间不超过法定标准工作时间。 执行不定时工作...
按劳动法
计算
,每天
工作
八小时,加班三小时,周六也一样,只有星期天休息...
答:
③实行
综合计算工时
制的,无论劳动者平时工作时间数为多少,只要在一个
综合工时
计算
周期内
的总工作时间数不超过以标准
工时制
计算的应当工作的总时间数,既不视为加班。若超过,则超过部分视为延长工作时间,并按《劳动法》规定支付报酬,且延长时间的小时数,平均每月不得超过36小时。 3、不定时
工作制
这...
综合工时制
167还是174
答:
综合工时月度是168小时还是174小时?综合工时月度是174小时。解释如下:会计上每个标准月为21.75天,乘以每天8小时,刚好月度工时为174小时。
综合工时制
是指分别以周、月、季、年等为
周期
,
综合计算工作
时间,但其平均工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。计算方法:职工全年月平均工作...
实行
综合工时制
,劳动者如何休息
答:
按劳动法的规定支付报酬。而且,延长
工作
时间的小时数平均每月不得超过36小时。如果在整个
综合计算周期内
的实际平均工作时间总数不超过该周期法定标准工作时间总数,只是该综合计算周期内的某一具体日(或周、或月、或季)超过法定标准工作时间,其不超过部分不应视为延长工作时间。
工作
中上24休48是什么
答:
企业因生产特点不能实行标准工时制度,且符合条件的经劳动保障行政部门批准可以实行综合工时制度。对于实行
综合工时制
的劳动者可以以月、季、年等为周期,
综合计算工作
时间。在
综合计算周期内
,某一具体日(或周)的实际工作时间可以超过8小时(或40小时),但是平均每周工作时间不超过四十四小时。综合计算周期...
综合计算工时工作制
如何确定工作时间?
答:
(二)生产经营受季节及自然条件限制的;(三)受外界因素影响,生产任务不均衡的;(四)因职工家庭距工作地点较远,采用集中工作、集中休息的;(五)实行轮班作业的;(六)可以定期集中安排休息、休假的。用人单位实行
综合计算工时工作制
,应分别以周、月、季、年为
周期
综合计算工作时间,但其平均日...
最新的工资支付暂行规定是哪一年
答:
实行计件工资的劳动者,在完成计件定额任务后,由用人单位安排延长工作时间的,应根据上述规定的原则,分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。经劳动行政部门批准实行
综合计算工时工作制
的,其综合计算工作时间超过法定标准工 作时间的部分,应视为延长工作时间,并应按本规定支付劳动者延长...
终和
工时工作制
的单位周六周日不加班
算
旷工这样做合法吗
答:
依据劳动部《关于企业实行不定时工作制和
综合计算工时工作制
的审批办法》第五条的规定,综合计算工时工作制采用的是以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间,但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。也就是说,在综合计算
周期内
,某一具体日(或周)的实际工作时间可以超过8...
综合
计时没有双倍的加班费首于正规厂吗
答:
对于实行
综合工时制
的劳动者,企业应当根据标准工时制合理确定劳动者的劳动定额或其他考核标准,以便安排劳动者休息。其工资由企业按照本单位的工资制度和工资分配办法,分别以月、季、年等为
周期
,
综合计算工作
时间,但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。也就是说,在综合计算...
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