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综合计算工时工作制周期内转正
综合工时制
如何
计算
加班费
答:
依据劳动部《关于企业实行不定时工作制
综合计算工时工作制
的审批办法》第五条的规定,综合计算工时工作制采用的是以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间,但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。也就是说,在综合计算
周期内
,某一具体日(或周)的实际工作时间可以超过8...
我们公司最近让我们签了一份有关
综合计算工时工作制
的合同 意思是加班...
答:
标准
工时制
,即一天
工作
不超过八小时,一周工作五天的工作制度。那么超出的工作时间算加班,加班费的
计算
,根据劳动法第四十四规定,平常加班按1.5倍计算,周末加班按2倍算,法定节假日加班按3倍算。所以,无论周末或法定节假日加班费都按1.5倍算,明显不合法。可和劳动部门投诉。如果有劳动合同,建议...
一个工时是多长时间?
综合计算工时工作制
是什么意思?
答:
综合计算
周期内
的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间。超过部分应视为延长工作时间,企业应根据劳动法的规定支付报酬的。 《特殊工时管理规定意见稿》对
综合计算工时工作制
的规定 综合计算工时的工作制的岗位范围包括:地质及资源勘探开发、建筑、制盐、制糖、旅游、渔业、海运等行业中,部分受季节、...
“
综合计算工时
”与“不定时
工作制
”的区别
答:
2、
综合工时
制与不定时
工作制
虽然都是特殊的工时制度,但两者有着明显的区别。综合工时制虽然是一种灵活的工时制度,但在一定的
周期内
必须以标准
工时制
为参照,超出部分视为延长工作时间,应当按150%的标准支付加班费。不定时工作制则具有更强的弹性,只要保证劳动者有必要的休息,就不存在是否延长工作...
综合
计时制中劳动法规定一个月超过多少小时算加班
答:
综合工时
制不按月
计算工作
时间,按综合计算
周期计算
工作时间。整个综合计算
周期内
按每周40小时计算,超过部分为延长工作时间。劳动部 《关于职工工作时间有关问题的复函》(劳部发[1997]271号)五、经批准实施
综合计算工时工作制
的用人单位,在计算周期内若日(或周)的平均工作时间没超过法定标准工作时间,...
综合工时制
加班费
计算
方法及标准
答:
依据劳动部《关于企业实行不定时工作制
综合计算工时工作制
的审批办法》第五条的规定,综合计算工时工作制采用的是以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间,但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。也就是说,在综合计算
周期内
,某一具体日(或周)的实际工作时间可以超过8...
综合工时制
周末加班费怎么
算
答:
法律主观:您好, 1、实行
综合计算工时工作制
,必须按批准的
计算周期
实施。 2、如果超过计算
周期内
标准工作时间的,应作为延长工作时间计算。根据《关于职工工作时间有关问题的复函》第七条:“实行综合计算工时工作制的企业,在综合计算周期内,如果劳动者的实际工作时间总数超过该周期的法定标准工作时间总数...
我们公司实行倒班制,上16个小时,休32个小时,没有其他的休息日,这符合劳...
答:
此外,根据一些企业的生产实际情况还可实行不定时工作制和
综合计算工时工作制
。综合计算工时工作制采用的是以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间,平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。也就是说,在综合计算
周期内
,某一具体日(或周)的实际工作时间可以超过8小时(或40小时...
综合工时制
周六日上班怎么
算
答:
属于正常工作;工作日正好是法定节假日的,则应按本人日工资标准的300%支付加班工资。综合计算
周期内
的实际工作时间超过法定标准工作时间的部分,应视为加班加点的时间,均按本人日或小时工资标准的150%支付加班加点工资。综合计算工时也有加班费。实行
综合计算工时工作制
的企业,在综合计算周期内,...
目前急需企业实习不定时
工作制
的申请实施方案、
工时
管理及工资支付规章...
答:
(4)在综合计算
周期内
,每日连续工作时间最长不超过11小时。职工在综合计算周期内总工作时间超过总法定工作时间部分,视为延长工作时间。 (5)对实行
综合计算工时工作制
职工严格执行考勤制度,单位每月将书面考勤记录与职工核对并由职工签字确认。综合计算周期期满后单位应及时统计每个职工的周期内工作时间,并在10日内将职工本...
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