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老板不发年终奖怎么办
不发年终奖
意味着什么?
答:
不发年终奖
,是不给你发,还是所有人的都不发?如果所有人都不发,就是因为你的
老板
小气。如果只是不给你发,不认可你的工作成绩。
今年很多单位
年终奖
缩水或取消了,如果你们公司年终奖取消了,你能接受吗...
答:
如果你就职的是一家有稳定利润来源的老公司,却没有年终奖,那么你就要想一下是不是
老板
太抠门还是其他原因,前者的话,该跳槽还是跳槽吧,毕竟员工的利益得不到保障,老板连这点道理都不懂的话,真的没必要继续“卖命”了。其次是看公司的效益,如果公司的效益不好,那么
不发年终奖
也是...
老板
取消
年终奖
,你能理解吗?
答:
取消年终奖引来员工辞职如今
老板
看现金发年终奖不少员工后悔了。
不发年终奖
的公司就是跟无良公司划上了,等号一旦老板决定不发年终奖很多员工都会辞职不过一些精明的老板就是靠着年终奖搞手段效果看起来还不错。就在职场论坛看到一位员工吐槽,说老板突然扛了一袋子钱到公司宿舍发年终奖的课,明明上周说...
年终奖
少发了
怎么办
?
答:
对照发放条件看自己哪方面不足 十三薪和
年终奖
按理都不属于薪酬中必须支付的项目,大的正规公司一般会制定相应的规章制度,来说明
奖金
的发放条件、方式、细则等。而小的私企发放就很灵活,发
不发
、发多少可能都直接由
老板
根据单位效益/员工表现等方面一人说了算。如果单位有相应的规章制度,那你可以对照...
年终奖
在什么情况下可以
不发
答:
年终奖
在什么情况下可以
不发
员工年底前离职,年终奖可以不发吗?年终奖在什么情况下可以不发呢?下面是我整理的相关资料,欢迎阅读! 年终前离职是否有权得到年终奖,应考量具体单位的年终奖性质而定,看提前离职是否具备年终奖的支付条件。 如果在合同或规章制度中直接约定每年发放13个月薪资的,视为对员工的基本报酬,只...
年终奖
发少了
怎么
找领导谈
答:
这里主要讲工作中取得成绩,那些成绩对于公司有哪些影响等等,这些事情要说的具体,比如有具体数据说具体数据,有具体案例的说具体的行为事件,这样保证有理有据有节。这个环节一定要说功劳,不能直说苦劳。苦劳说多了就会让人感觉你是来发牢骚的。。。年底如何向
老板
说
年终奖
少了?2、再谈团队和个人的...
年终奖怎么
发?
答:
当今企业,大都已经建立起了适合自身特色的绩效评估体系,然而在实践过程中真正能够全力执行的却不是很多,这就给年终员工业绩好坏的评价带来了困难,发放
年终奖
自然也就无根无据只能跟着感觉走了。因此,要使年终奖发的科学就必须尽可能客观公正地评价员工的工作业绩,避免“工作绩效评价就是对员工人际关系的评价”的误区。
年终奖
必须满一年么
答:
如果劳动合同和用人单位的规章制度都未规定“年终奖”,但事实上已
发年终奖
,用人单位也必须向离职劳动者发放。从司法实践上看,劳动争议仲裁机构或法院同样会支持此类离职劳动者按照在岗时间,得到一定比例的年终奖问题五:工作满一年,一定有年终奖吗 这不一定,与公司的效益有关,
老板
没挣钱,就不可能...
老板
给上司发我们部门的
年终奖
他自己收了 没和我说 我该
怎么办
答:
公司
年终奖
该发了,让他知道你们知道了年终奖在他手里;提醒之后还
不发
,你们联合起来故意向
老板
透露出你们没有拿到年终奖,连老板将年终奖给了你们上司你们都能发现,我想你们公司应该是不会太大或者你们职位都是高层核心,你们应该经常能与老板在一起。
年底离职的员工多吗?为什么?
答:
年底离职的一般不多,一般都是春节假期返工之后,会出现一个离职高峰期。很多人可能对于过去一年的收入待遇之类有些不满,赶上年底正好
发奖金
,这个奖金可能会让很多人伤心流泪,毅然决定辞职,不过赶上过年,很多人都会忍到节后,毕竟过节还是带薪休假么,而且大过年也不能没工作啊。还有就是过年时候跟...
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