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老板可以随意辞退员工吗
老板
突然
解雇员工
,员工要怎么做?
答:
在会上对其为公司做出的贡献进行总结。
员工可以
申请双倍补偿金等补偿。每个员工都有被尊重的权利,若非法定情形,任何公司都不
能随意辞退员工
。签劳动合同的目的就是让双方能够严格遵守。如果每个公司都能随意解除合同,那么合同就没有签订的必要了。所以,当员工被无故辞退的时候要敢于向公司说不。
作为公司老总,
辞退员工
的理由都有哪些
答:
《劳动合同法》第41条第1款规定:有下列情形之一的,需要裁减
人员
二十人以上或者裁减不足二十人但占企业
职工
总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或全体职工说明情况,听取工会或职工意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,
可以
裁减人员:(1)依照企业破产法规定进行重整的;(2)生产经营发生...
老板
无故
开除员工
该怎么办?
答:
当然特别规定也要特别对待处理。如以小时计酬为主,劳动者在同一用工单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。在这种用工模式下,用工单位
可以随时辞退
劳动者而不属于违法,但劳动报酬必须给足。实践中,不管是私人
老板
还是企业单位,要想
开除员工
的,都必须要...
试用期
可以随便开除
人吗?
答:
不
可以随便开除
,要说明理由。《劳动合同法》第二十一条规定:在试用期中,除劳动者有本法第三十九条 和第四十条 第一项、第二项规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。第三十九条规定:劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:1...
员工
被投诉公司
可以开除吗
?
答:
公司
辞退员工
最怕员工投诉。如果员工投诉
老板随意
裁员。只有严重违反纪律的员工才能被雇主解雇。因此严重违反纪律对雇主来说非常重要。单位最好在员工手册或规章制度中明确规定严重违纪的情况,并注意保留员工严重违纪的事实依据。员工严重失职或营私舞弊,给用人单位利益造成重大损害的,用人单位
可以随时解聘
。相...
老板
是不是都不乐意直接
辞退员工
答:
不是必须,一般用人单位是不愿意
辞退员工
的。劳动合同履行期间,用人单位解除劳动合同分以下三种情形:一、劳动者有法定过错,用人单位按《劳动合同法》第三十九条规定解除合同,没有补偿。造成用人单位损失的,用人单位
可以
主张赔偿部分损失。二、劳动者没有法定过错的,用人单位应当支付经济补偿金 劳动者没有...
老板
故意刁难并
解雇员工
,是否违反了劳动法?
答:
1.除了劳动者不
能
胜任工作时用人单位
可以
调岗,其他情况,调岗需要双方协商一致。用人单位单方解除劳动合同需要符合法定的条件,非法解除劳动合同的,劳动者可以申请劳动仲裁请求用人单位支付赔偿金。2.《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不...
员工
离职
老板可以
提前
辞退吗
答:
那么,员工离职
可以
提前辞退么?下面就由来为您介绍,希望
能够
帮助到您。一、员工离职可以提前辞退么 一般情况下,员工要辞职,是要提前三十天通知用人单位。而用人单位,如果想
辞退员工
,一般情况也要提前三十天通知员工,如果想马上辞退员工,如果员工没有过错的话,公司是要在正常的工资发放的前提下,还要额外...
如果
员工
没有达到公司的要求
可以辞退
答:
如果员工没有达到公司的要求
可以辞退
_劳动者有过错 公司
辞退员工
的注意事项 劳动者有过错 公司辞退员工的注意事项导读:因为是劳动者的过错行为,法律赋予用人单位即时解除劳动合同的权利。 但在解除劳动合同的同时,也存在着许多的风险。为了更好的减低辞退的成本, 企业应该特别注意。 用人单位以劳动者存在过失为由辞退劳...
员工
严重违纪
可以解雇吗
答:
公司
辞退员工
最怕员工投诉。如果员工投诉
老板随意
裁员。只有严重违反纪律的员工才能被雇主解雇。因此严重违反纪律对雇主来说非常重要。单位最好在员工手册或规章制度中明确规定严重违纪的情况,并注意保留员工严重违纪的事实依据。员工严重失职或营私舞弊,给用人单位利益造成重大损害的,用人单位
可以随时解聘
。相...
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