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老板可以随意辞退员工吗
老板
突然
辞退员工
怎么办
答:
法律主观:
老板辞退
劳动者,劳动者分以下情形处理: 1、老板过失性辞退劳动者的,按法定程序解除劳动合同,一次性付清劳动者工资后双方权利义务关系消灭; 2、老板无过失性辞退劳动者,劳动者还
可以
要求老板支付经济补偿,未提前通知的要求老板支付代通知金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年...
个人承包的工程
可以随便辞退工人吗
?
答:
您好,私人公司的
老板
不
可以随便辞退工人
。《劳动法》第二十八条 用人单位依据本法第二十四条、第二十七条的规定解除劳动合同的,应当依照国家有关规定给予经济补偿。第二十四条 经劳动合同当事人协商一致,劳动合同可以解除。第二十七条 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难,确需裁减...
员工
做事不听指挥,喜欢顶嘴,
可以辞退吗
?
答:
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(六)被依法追究刑事责任的。因此,如果员工做事不听指挥,喜欢顶嘴,属于以上情形之一的,用人单位
可以辞退
该员工,并不需要支付经济补偿金。但是,用人单位在
辞退员工
之前,应当有充分的...
请问公司
老板
能否以“我不需要你了”为由
辞退员工
?员工没有任何错误和...
答:
经变更劳动合同后,仍需裁减
人员
的;14.其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。若用人单位违反规定解除劳动合同,综合《劳动合同法》第四十八条、第八十七条的规定,在劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不
能
继续履行的情况下,用人单位将面临支付经济补偿...
私人公司的
老板可以随便辞退工人吗
?
答:
按照公司法规定,老板用工应该与劳动者签订劳动合同,合同生效后,资方不能无故
随意辞退
劳动者。但是
老板随便
找个理由就
可以
将
工人辞退
。
老板随意开除员工
的行为是否合理?如果你遇到类似的情况会怎么做?_百 ...
答:
老板开除员工需要符合相关法律法规,如果
老板随意开除员工
,是不合理和不合法的。在中国,劳动法规定了雇主开除员工必须遵守一系列规定,包括但不限于:1. 需要有充足的证据证明员工确实存在严重违纪行为,不
能
没有理由或者因为私人恩怨而开除员工。2. 开除员工前应当进行调查核实,听取员工的陈述和辩解,不...
老板随便开除员工可以
要赔偿吗
答:
法律分析:
老板
无故
解雇员工
,属于违反劳动合同法的行为,劳动者
可以
要求用人单位按照工作年限进行赔偿,即工作满一年赔偿一个月的工资。用人单位拒绝赔偿的,可以向当地劳动仲裁部门进行仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资...
不服从领导工作安排为理由,
可以开除职工吗
答:
您好!
员工
不服从领导安排的工种,用人单位可以在与员工协商一致的前提下与员工解除《劳动合同》,不
可以开除
(员工涉嫌犯罪被追究刑事责任的除外)。《中华人民共和国劳动合同法》的相关条款如下:第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位...
品德行为不好
老板可以随意解雇员工吗
?
答:
解雇员工
,需要依规行事。“
随意
”肯定是不可以的……那是违规行为。至于品德不好的情况是否
可以解雇
,要按章办事。另外,
老板
怎么说并不重要,他说的话是否真实,才是关键呢……如果他说得不对,那就是以不正当理由解雇员工,这同样是违规的,你可以依法依规维权!
私人服装店
老板可以随意辞
迟
员工吗
?
答:
私人服装店
老板
不
可以随意辞退员工
。劳动法有规定的,而且很详细,除经济性裁员和员工有重大过失或过错导致企业受损的以外,其他任何情况下老板都不能辞退员工。用人单位解除与员工的劳动关系(或者说辞退、开除你)分以下三种情况,员工对照下属于哪种情况,应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给员工的,员工...
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