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老板开除员工补偿标准
劳动法中,
老板
无故
开除员工
,员工会有什么
补偿
吗?
视频时间 02:00
员工
试用期被
辞退
有
赔偿
吗
答:
三、在员工试用期内,用人单位无故
辞退员工
(解除劳动合同的),属于违法解除劳动合同,可以主张解除劳动合同行为无效继续履行劳动合同,也可以主张
赔偿金
。《劳动合同法》第二十一条【试用期内解除劳动合同】在试用期中,除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项
规定
的情形外,用人单位不得...
公司在合同期内
辞退员工
,应该如何
补偿
答:
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度
职工
月平均工资三倍的,向其支付经济
补偿
的
标准
按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。根据劳动合同法,工作两年三个...
公司辞退员工
工资怎么发
答:
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度
职工
月平均工资三倍的,向其支付经济
补偿
的
标准
按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条 用人单位违反本法...
公司
领导
打人还
开除员工
怎么
赔偿
答:
公司方如果构成违法解除可以要求其赔偿,而且
领导
属于侵权可以另外要求其赔偿 如果用人单位的规章制度1.指定的主体合法;2.制度内容必须依法制定;3.制定的程序应当符合民主程序,并且用人单位的规章制度中
规定
劳动者打架属于严重违反公司规章制度的,用人单位
辞退
劳动者的是无需支付任何经济
补偿
金或者
赔偿金
的;...
关于劳动法
解雇员工赔偿
金 因为和领导说了一下不公平的待遇被
领导开除
...
答:
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度
职工
月平均工资三倍的,向其支付经济
补偿
的
标准
按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
老板
主动
辞退员工
,怎么处理?
答:
用人单位解除与你的劳动关系(
辞退
)分以下三种情况,你自己对照下属于哪种情况,应该支付经济
补偿
金或
赔偿
而没有支付给你的,可以申请劳动仲裁,1、用人单位与你解除劳动关系,没有任何理由,也没有支付任何经济补偿金的,你没有《劳动合同法》三十九条
规定
的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法...
超过退休年龄被
辞退
的
补偿
办法是什么?
答:
第三,单位经济性裁员,
辞退员工
需要支付经济性
补偿
。第四,员工严重违反公司纪律,单位不需要支付补偿。第五,在试用期被单位以不符合录用条件辞退,单位是不需要支付经济性补偿的。 2、14年6月到16年1月一起工作了1年7个月,那么经济补偿按照2年计算, 上海申峰监理公司
员工辞退
的补偿办法 劳动合同法47条已经
规定
...
跟公司上级主管发生争执 被
开除
,是否可以要求
赔偿
答:
用人单位解除与你的劳动关系(或者说
辞退
、
开除
你)分以下三种情况,你自己对照下属于哪种情况,应该支付经济
补偿
或
赔偿
而没有支付给你的,可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益:1、用人单位与你解除劳动关系,没有任何理由,也没有支付任何经济补偿的,你没有过错不存在《劳动合同法》39条
规定
的...
工作三年的
员工
被
老板辞退
有什么
补偿
?
答:
由此可知,对于经济性裁员,用人单位也是需要支付经济
补偿
金的。4、规章制度约定的
辞退
如上所述,公司可以依据规章制度中的
规定
对
员工
进行辞退而无须
赔偿
。但这前提条件是,公司的规章制度首先内容要合法、其次就是出台程序要合法,再次就是要向劳动者公示,让劳动者知晓相应规定的内容。如果公司的规章制度...
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