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老板永远是老板应当尊重
你觉得一名优秀的
领导
都具备怎样的素质?
答:
除了有很强的管理能力之外,还需要对员工特别的好,时刻为员工着想,为员工谋好处。在我们单位就有一个
领导
,非常的优秀,在和我们聊天的过程中,基本没有上下级之分,反正就是大家评级随便说,什么都可以,他也不会生气。而在有事情的时候,非常的果断管理能力特别的强。
大
领导
与小领导有矛盾,我们该听谁的?
答:
如果上面还有大
老板
的话,你
应该
听公司整体利益的。谁的意见代表公司利益,你就听谁的,俗话说,
永远
站在正义的一边。如果闹到大老板那里,大老板的处理原则,绝对从维护自己的利益出发。谁损害大老板的利益,谁都得滚犊子。【四】情商大小。有人说,处理这种复杂矛盾,最考验下属的情商。可是,一个普通...
一个公司里是员工养活了
老板
,还是老板养活了员工?
答:
二、
老板
与员工属于共赢局面员工离开这家,可以找下家,只要有一技之长,或者肯吃苦耐劳。老板离开员工,可以再请,只要有活干,工资可以,不愁没人做。但是,打工经常换工作,第一个来讲,
永远是
新员工,肯定没老员工工作那么熟悉,工资相对也没那么好,再一个经常得去熟悉新环境,得跟新同事相处。老...
职场中
应该
怎样与上级打交道?
答:
与上级打交道是职场中非常重要的一环,影响着个人的工作表现、职业发展以及与同事的关系。以下是一些在与上级打交道时应该遵循的原则:1. 尊重上级的权威和地位。作为下属,
应该尊重
上级的决策和指示,并且遵守公司规定。2. 建立良好的沟通渠道。与上级之间应该保持良好的沟通,及时向上级汇报工作进展和...
是不是老实人在单位上就
应该
多干活?
答:
要参与不干预,到位不越位,
尊重
不盲从。不当吹鼓手、马屁精。要能干事而不误事,要能成事而不添乱。其次要摆正
领导
工作目标的统一性和职权任务的差异性的...但是额外的工作不能白做,因为这是自己的劳动付出,一次两次可以,如果常期这样,就必须告诉领导你的想法,不要
永远
把你当廉价的劳动力。一个单位上不是每个...
一个公司的
老板
,要在员工面前树立什么样的形象?
答:
老李,新闻是一般的,能力是一般的,但它一直在奉承青年的推广,关键
是领导
者,同事对他人印象深刻。人们的伎俩是——.它
永远
不会生气,它总是非常乐观,从不隐藏,它是积极的能量!例如,领导者批评人们,人们永远不会举手,说,听,不对,不反驳,你
应该
这样做,你没有任何事情。另一个例子,人们会...
如何化解
老板
与职业经理人之间的矛盾
答:
很多问题的产生以及矛盾的扩大,根源往往在于职业经理人只站在专业的角度去考虑问题,这没错,问题
是老板
更多的是考虑现实的利益,如何处理好这两个角度的关系问题,换位思考可以在这两者中间找到平衡点和长期维系的纽带。如果你想更好的与老板共事,就一定要学会换位思考,多站在老板的角度看问题,才能更清楚的了解老板。
领导
想让我换岗,但我不想去,
应该
怎么回答领导?
答:
首先
领导
要调你岗,得恭喜你,证明你入了领导的眼,不管是好还是坏,你都是有进步空间,毕竟在领导眼里你不再是空白墙,这就是好事。其次,如何拒绝领导无非两个角度,现实和情感。从现实上来分析,领导调岗可能不符合你的心意,你可以提前私下找领导汇报工作,阐述你的工作状况和业绩,向领导表明你是...
业务员和对方公司
老板
吃饭,
应该
注意什么?聊什么
答:
业务员和对方公司的老板吃饭,我觉得
应该
注意以下几点,首先跟老板吃饭的时候要彬彬有礼,要有一种诚恳的态度,既要把自己的产品推销给对方的老板,还要让老板不要反感,并且聊一些有趣的内容,
是老板
对你刮目相看,从而使你能抓住老板的心理,而把你的产品推销出去。
作为
领导
,感觉下属太散漫,该怎样管教他们?
答:
他们不仅要重视年轻有为的员工,还要给老员工一些充分发挥自己特殊技能的机会。当老员工发现自己的价值时,工作的热情就会提高。一个单位里只有这么多高层职位,你工作的时间越长,你的升迁就越高。有这么多员工,职位毕竟是有限的。然而,老员工没有信用和努力工作。
领导
人
应该尊重
他们。在领导的尊重下,...
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