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老板老是克扣工资
公司不透明
克扣
绩效,怎么追讨?同时
总是
拖延发放
工资
。
答:
2.按照正常的季度划分,你们于11.9日发放绩效
工资
是和约定不符的,如果没有提前说明原因,属于迟发工资。首先要看公司规定的季度划分标准 3.基本工资为按照合同约定发放属于迟发工资。劳动合同法中第五十条规定 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得
克扣
或者无故拖欠劳动者的工资。你可以去当地...
年底
工资
遭
老板克扣
,老板给劳动局人送了礼,这事咋办?
答:
《劳动法》第五十条明确规定“
工资
应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”因此,年底工资遭
老板克扣是
违法的,侵害了劳动者的合法权益。属于劳动争议,可通过申请劳动仲裁的方式予以解决。如果有证据证明劳动局中有人接受了老板送的礼,可以向纪委举报,请求立案查处。
打工的
工资老板
为什么要押一个月工资
答:
如果是以拖欠
工资
提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金。优点:除了工资外,还可以主张经济补偿、双倍工资等,并且一般都可以最终解决;缺点:申请劳动仲裁就是打劳动官司,程序稍多,需要专业人士指导。二、如果是给个人工作,不算劳动关系,可以直接去法院起诉该个人
老板
,要求支付劳动报酬。《劳动...
老板
不发
工资
该怎么解决
答:
一、
老板
不发
工资
该怎么解决1、老板不发工资的解决方式有:(1)和老板协商解决;(2)可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资、加班工资等;(3)对仲裁结果不服的,可以向法院起诉;(4)可以向劳动监察机构投诉,由其责令用人单位改正。2、法律...
因为
老板
随意
克扣工资
,之前签了合同,扣了押金,我现在半年离职押金不退可...
答:
单位招聘劳动者收取押金本来就是违法的,应当无条件全额退还。虽然劳动合同上写了乙方需缴纳500元押金,但是还不能充分证明乙方实际已经缴纳了500元押金。如果你有用人单位开具的押金收据,或者能够证明用人单位从你的
工资
中扣除了500元,那么你可以依法维权,向用人单位所在区县的劳动仲裁委员会免费申请劳动...
在工厂上班
老板
乱够
工资
我们应该什么办
答:
按照《劳动法》规定,
工资
按月发放。当月可以发放上月的工资,但跨月违法;如果公司拖欠工资,劳动者可以到劳动监察大队投诉,由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资,逾期不支付的,还要加付赔偿金。《劳动法》第五十条规定:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得
克扣
或者无故拖欠劳动者的工资。...
老板
可以随意扣员工
工资
吗
答:
《
工资
支付暂行规定》 第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金:(一)
克扣
或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;(三)低于当地最低工资标准支付...
小公司的
老板
,因为他
老是
拖欠
工资
,我就提出离职,然而又留我,看他_百度...
答:
如果是以拖欠
工资
提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金。优点:除了工资外,还可以主张经济补偿、双倍工资等,并且一般都可以最终解决;缺点:申请劳动仲裁就是打劳动官司,程序稍多,需要专业人士指导。二、如果是给个人工作,不算劳动关系,可以直接去法院起诉该个人
老板
,要求支付劳动报酬。《劳动...
老板
以职工偷东西为理由强扣
工资
怎么办?
答:
按照《劳动法》规定,
工资
按月发放。当月可以发放上月的工资,但跨月违法;如果公司拖欠工资,劳动者可以到劳动监察大队投诉,由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资,逾期不支付的,还要加付赔偿金。《劳动法》第五十条规定:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得
克扣
或者无故拖欠劳动者的工资。...
老板
扣工人工伤
工资
不发怎么办?
答:
(2)与用人单位存在劳动关系的证明材料(例如工作证或工作牌、
工资
卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言、录音录像或者其它有劳动者名字和公章或
老板
签字的的书面材料等);(3)医疗机构出具的...
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