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老板能扣工资吗
欠
老板
钱老板有权利把我每个月
工资
全扣了吗
答:
法律分析:劳动者借
老板
的钱,每个月老板都从
工资
里扣钱来作为欠款归还,若劳动者同意的,用人单位不违法,如果劳动者不同意,用人单位单方面克扣劳动者的工资属于违法行为,劳动者
可以
到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。法律依据:《中华人民共和国工资支付暂行条例》第十五条 用人单位不得...
员工离职
老板能
不
能扣工资
答:
法律分析:员工离职未造成
老板
损失的,不得
扣除工资
。用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,
可以
通过扣除工资赔偿损失,但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。法律依据:《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时...
老板
随意
扣工资
违法吗
答:
经济损失的赔偿,可从劳动者本人的
工资
中
扣除
。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。法律依据:《工资支付暂行规定》 第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的,用人单位
可以
代扣劳动者工资:(一)用人单位...
老板可以扣
员工
工资吗
答:
理由正当
可以扣
,用人单位应当按月足额向劳动者支付
工资
,不得无故克扣劳动者的工资。存在克扣的,属于违法行为。劳动者可以采取以下办法:1、向劳动保障行政部门(劳动监察大队)投诉,由劳动监察大队责令限期支付,逾期不支付的,可以请求加付赔偿金。
工作不干了
老板扣工资
合理吗
答:
法律分析:不合理,工资是劳动者应得的劳动报酬,根据相关法律规定,劳动者辞职需要提前通知用人单位,到期即可解除劳动合同,只要劳动者依法辞职,用人单位就无权
扣工资
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民...
老板
以各种理由扣员工
工资
,应该怎么办
答:
用人单位不得无故克扣或 拖欠劳动者
工资
。用人单位存在克扣、拖欠工资的行为,劳动者
可以
向劳动保障部门( 劳动监察大队 )投诉、举报;需提供材料l劳动合同( 没有劳动合同 的,可以提供工作证、工作服、工资发放记录、社保缴交记录、证人证言、录音录像等),工资发放记录(银行流水账单)。《劳动法》第...
辞职
老板扣工资
怎么办
答:
离职被克扣工资的,建议先和用人单位进行协商,协商不成或者达成和解协议后不履行的,
可以
向调解组织申请调解,之后调解失败的,可以申请仲裁,之后仲裁失败的,可以起诉。一、法律规定
扣工资
限4种情况,那么具体有哪几种?劳动法明确规定“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动...
按
月薪
制计算工资,厂里的原因不能上班。
老板扣工资
合理吗
答:
经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。这些情况被
扣工资
是合法的吗【法律依据】用人单位不能对劳动者进行罚款,但用人单位
可以
通过规章制度等合法手段进行奖勤罚懒,这也是人力...
在工作中犯错误被辞退,
老板
有权
扣工资吗
答:
法律依据:《
工资
支付暂行规定》 第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中
扣除
。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付...
员工犯错
老板扣工资
合理吗
答:
《
工资
支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中
扣除
。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
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