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老板能扣工资吗
老板
有权利
扣工资吗
答:
否则员工
可以
到相关部门投诉,要求支付
工资
还有赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
老板
无权随便扣员工的工资。根据国家相关法律的规定,用人单位应该按照要求每月支付一定的工资给员工,不能无故克扣工资。否则...
老板
有权利
扣工资吗
答:
法律分析:
老板
无权随便扣员工的
工资
。根据国家相关法律的规定,用人单位应该按照要求每月支付一定的工资给员工,不能无故克扣工资。否则员工
可以
到相关部门投诉,要求支付工资还有赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的...
老板可以扣
员工
工资吗
答:
法律分析:不
可以
,克扣或者无故拖欠劳动者
工资
的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金 法律依据:根据《劳动法》第五十条规定:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第十八条规定:各级劳动行政部门有权监察...
老板
有权利
扣工资吗
答:
1、
老板
无权随便扣员工的
工资
。2、如果是给用人单位工作,有两个途径
可以
要求支付工资:(一)劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大;(二)可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,可以...
老板扣除
全部
工资
合法吗?
答:
法律分析:不合法,
老板
不得克扣或者无故拖欠劳动者的
工资
。如果确实因为员工过错导致单位损失,且在劳动合同或规章制度中规定该情况下要员工承担赔偿责任的情况下,单位
可以
以扣发工资的形式抵扣赔偿款,但是不能将工资全部
扣除
。法律依据:《工资支付暂行规定》 第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济...
老板扣工资
多少算违法
答:
法律分析:根据我国法律规定,对于
老板扣工资
的情形,无故
扣除工资
,扣除工资大于20%或者扣除完低于最低工资标准的情形是违法的。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人原因...
老板
有权利扣员工
工资吗
答:
2.如果是给个人工作,不算劳动关系,
可以
直接去法院起诉该个人
老板
,要求支付劳动报酬。法律依据:《劳动法》第五十条规定:
工资
应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第十八条规定:各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列...
老板可以扣
员工
工资吗
答:
不
可以
。克扣
工资
的各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金。法律依据:《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付...
签了劳动合同
老板能扣工资吗
答:
法律分析:不
可以
。我国法律规定,
工资
应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者延长工作...
老板
乱扣员工
工资
算违法吗
答:
老板
乱扣员工
工资
算违法。公司随意扣员工工资不合法,员工
可以
依法维权。去劳动保障行政部门举报,对于用人单位有克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬行为的,由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿。如果是给用人单位工作,员工有两个...
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