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老板要求撤诉后在发工资
提辞职,
老板
答应一星期后让我走
工资
结清,现在约定时间已到又说
要让
...
答:
关键一点就是证据,需要你和用人单位有劳动关系的证据。至于工作
了
多少时间,可以用“举证责任倒置”的原则,在仲裁或诉讼时由用人单位出具,因为每个人到一个地方工作都应该填写入职表。这样也就证明了你的工作时间,
发工资
你也
要
签字,
工资发放
表也应由用人单位出具,这就证明了你每月的收入状况。“举证...
拖欠工资后 经过劳动仲裁
发放工资了
,现在想解除劳动合同
要求
支付经济补 ...
答:
不可以。1、用人单位无故拖欠劳动者劳动报酬,劳动者可以单方解除劳动合同,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。2、既然你没有同时申请解除劳动合同,且拖欠
工资
已支付,就不存在以上单方解除劳动合同并支付经济补偿的事由
了
。
刚提出辞职
老板
马上同意还补偿
工资
,为什么?
答:
是他自己实际工作与履历显示能力不相符造成的。当他发现自己在
领导
面前说话不管用的时候,又感觉自己不被重用,没有任何同事因为他的告状而被批评和惩罚。就隔级向上面领导告状,告状内容是主管领导理有问题,他要取而代之,隔级领导不清楚情况,把事情直接给退回来了。他受了打击,扬言要辞职,于是,就...
劳动局不
撤诉
对
老板
的影响
答:
法律分析:若我方确实有证据,我方不
撤诉
,情况严重,公司拒不改正,劳动监察大队可对公司作出处理,甚至可给予行政处罚。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十条
工资
应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条 中华人民...
刚提辞职
老板
就要立即走人,还愿意多给三个月
工资
,是好事吗?
答:
如果在自己提出离职后,
老板
立即让走人,而且愿意主动给三个月的
工资
补偿,那么只要排除第二情况,就赶快拿钱走人吧,毕竟自己也想离职。但是如果自己曾经代表公司签订
了
重要合同,比如项目责任制,公司的贷款担保合同,那么就
要
小心,防止离职后身上还要背负法律风险。当然,如果是被公司间接逼得想离职,老板...
老板
同意辞职后扣
工资
怎么办
答:
劳动者依法解除合同,用人单位克扣
工资
,可向劳动监察投诉,也可以申请劳动争议仲裁。工资是用人单位依照法律法规规定和劳动合同约定,以各种形式支付给劳动者的工资报酬。根据劳动部《工资支付暂行规定》第九条规定,劳动者依法解除合同,用人单位应当在解除合同时一次性按出勤结清工资,用人单位克扣工资的,劳动...
老板
拖欠
工资
还
让
我去劳动局告他
视频时间 00:44
工作中因为
老板
不及时
发工资
中途走
了
,工资能
要
出来吗
答:
2、提交材料后,5个工作日仲裁委给予立案,
然后
给双方举证期,给对方答辩期;然后开庭审理,
之后
对你们双方进行调解,调解不成仲裁委会下达裁决书;劳动仲裁60天内结案;对于裁决书不服,劳动者可以起诉到法院;3、申请劳动仲裁期间,不耽误劳动者去新单位工作。《中华人民共和国劳动法》第五十条
工资
...
老板
不
发工资
告上劳动局有用吗?
答:
法律分析用人单位不得克扣劳动者的
工资
,如果有克扣工资的行为,劳动者可申请劳动仲裁,
要求
用人单位支付工资。工资支付周期不超过一个月的,约定的工资支付日不得超过支付周期期满后第七日;工资支付周期超过一个月不满一年的,约定的工资支付日不得超过支付周期期满后的一个月;工资支付周期在一年或者一年...
老板
放下面子求员工回来,
工资
加两千,员工还提过分
要求
,该怎么办...
答:
有
了
底气才可以提这些
要求
,所以
老板要
看一看公司的效益重要还是钱财重要。不能够对员工进行一味的压榨,这会让员工失去对老板的信心。想要留住公司里的人才的话,不仅仅要通过加
工资
,而且还要给公司的员工一些股份。员工给公司工作了很多年,在这个时候虽要考虑的东西比较多,但是也可以要求员工出钱一起...
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