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职业人匹配理论
帕森斯的特质因素
理论
的目的是达到什么
匹配
答:
帕森斯的特质因素理论的目的是达到人职匹配。帕森斯的特质因素理论又称帕森斯的人职
匹配理论
,特质-因素论是最早的
职业
辅导理论, 1909年美国波士顿大学教授弗兰克帕森斯,在他的《选择一个职业》的著作中提出了人与职业相匹配是职业选择的焦点的观点,在他认为,个人都有自己独特的人格模式,每种人格模式的...
职业
生涯规划有哪些
理论
?
答:
3、心理发展理论——用心理分析的方法研究
职业
选择过程,认为职业选择的目的在于满足个人需要、促进个体发展。心理发展理论主张职业 指导应着重“自我功能”的增强,因为如果个人的心理问题获得解决,那么包括职业选择在内的生活问题就会顺利完成而不需另行指导。4、人—职
匹配理论
——认为每个人都有自己独特的...
职业
选择
理论
的三大理论是什么
答:
1.物质因素论:帕森斯的特质因素理论又称帕森斯的人职
匹配理论
,特质因素论是最早的
职业
辅导理论,1909年美国波士顿大学教授弗兰克·帕森斯(FrankParsons)在其《选择一个职业》的著作中提出了人与职业相匹配是职业选择的焦点的观点,他认为,个人都有自己独特的人格模式,每种人格模式的个人都有其相适应的...
人职匹配与人格与
职业匹配
的区别
答:
是现代人才测评的
理论
基础。人职
匹配
的基本原理是:不同个体有不同的个性特征,而每一种
职业
由于其工作性质、工作环境、工作条件、工作方式不同,对工作者的能力、知识、技能、性格、气质、心理素质等也有不同的要求,所以,在进行职业决策时,应选择与自己的个性特征相适应的职业。
人与
职业
相
匹配
的职业选择
理论
是由谁提出的?
答:
弗兰克·帕森斯。人职
匹配
分为两种类型:1、因素匹配(活找人)。例如需要有专门技术和专业知识的
职业
与掌握该种技能和专业知识的择业者相匹配;或脏、累、苦劳动条件很差的职业,需要有吃苦耐劳、体格健壮的劳动者与之匹配。2、特性匹配(人找活)。例如,具有敏感、易动感情、不守常规、个性强、理想...
简述霍兰德的个性与
职业匹配理论
。
答:
Holland认为人的人格类型、兴趣与
职业
密切相关,兴趣是人们活动的巨大动力,凡是具有职业兴趣的职业,都可以提高人们的积极性,促使人们积极地、愉快地从事该职业,且职业兴趣与人格之间存在很高的相关性。Holland认为人格可分为现实型、研究型、艺术型、社会型、企业型和常规型六种类型。根据霍兰德的
理论
,个体...
职业
选择
理论
的三大理论是什么
答:
1.物质因素论:帕森斯的特质因素理论又称帕森斯的人职
匹配理论
,特质因素论是最早的
职业
辅导理论,1909年美国波士顿大学教授弗兰克·帕森斯(FrankParsons)在其《选择一个职业》的著作中提出了人与职业相匹配是职业选择的焦点的观点,他认为,个人都有自己独特的人格模式,每种人格模式的个人都有其相适应的...
职业
定位和选择有哪些
理论
基础和实际意义?
答:
1909年美国波士顿大学教授弗兰克·帕森斯(Frank Parsons)提出了人与
职业
相匹配是职业选择的焦点的观点,称为帕森斯的特质因素理论,又称帕森斯的人职
匹配理论
,发展至今已成为不少生涯理论的基础。根据人职匹配理论,人有四种特质:人格、兴趣、能力、价值观,而职业同时也有四种要素:职业所需的特质、职业...
职业
生涯规划发展的六个
理论
是什么
答:
3、心理发展理论——用心理分析的方法研究
职业
选择过程,认为职业选择的目的在于满足个人需要、促进个体发展。心理发展理论主张职业 指导应着重“自我功能”的增强,因为如果个人的心理问题获得解决,那么包括职业选择在内的生活问题就会顺利完成而不需另行指导。4、人—职
匹配理论
——认为每个人都有自己独特的...
什么是人岗
匹配
呢?
答:
通用人岗匹配 人岗匹配是指人才和岗位的匹配,主要应用在企业人力资源管理工作中,通常会借助相关的性格测评工具来分析,比如:MBTI、九型人格、大五人格等,而通用人岗匹配测试量表,则是参考了霍兰德
职业
兴趣测试理论,直接分析人岗匹配,相比通用的性格测试工具,更为直接和简便。人岗
匹配理论
分析员工的...
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