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职业人匹配理论
人职
匹配理论
的人格类型理论
答:
每一特定类型人格的人,便会对相应
职业
类型中的工作或学习感兴趣;②环境也可区分为上述六种类型;③人们寻求能充分施展其能力与价值观的职业环境;④个人的行为取决于个体的人格和所处的环境特征之间的相互作用。在上述
理论
假设的基础上,霍兰德提出了人格类型与职业类型模式。不同类型人格的人需要不同的...
什么是
职业
选择和定位的
理论
基础?
答:
1909年美国波士顿大学教授弗兰克·帕森斯(Frank Parsons)提出了人与
职业
相匹配是职业选择的焦点的观点,称为帕森斯的特质因素理论,又称帕森斯的人职
匹配理论
,发展至今已成为不少生涯理论的基础。根据人职匹配理论,人有四种特质:人格、兴趣、能力、价值观,而职业同时也有四种要素:职业所需的特质、职业...
人职
匹配理论
的特性一因素论
答:
④就业机会。第三步是人一职
匹配
。指导人员在了解求职者的特性和
职业
的各项指标的基础上,帮助求职者进行比较分析,以便选择一种适合其个人特点又有可能得到并能在职业上取得成功的职业。特性一因素强调个人的所具有的特性与职业所需要的素质与技能(因素)之间的协调和匹配。为了对个体的特性进行深入详细的...
什么是
职业
选择
理论
?
答:
职业
选择理论的主要观点 1、兴趣-能力
匹配理论
:这个理论认为,个体的职业选择应该与其兴趣和能力相匹配。如果一个人对某个职业有兴趣,并且他的能力也适合这个职业,那么他就更有可能在这个职业中取得成功。2、社会比较理论:这个理论认为,个体的职业选择受到他们对社会角色和地位的期望的影响。例如,一些...
人与
职业
相
匹配理论
的提出者是
答:
扩展资料 人与
职业
相
匹配理论
的提出者是帕森斯,人与职业相匹配的基本思想是个体差异是普遍存在的,每一个个体都有自己的`个性特征,而侮一种职业由于其工作性质、环境、条件、方式的不同,对工作者的能力、知识、技能、性格、气质、心理素质等有不同的要求。
人职
匹配理论
最早是美国的舒伯提出的对不对
答:
不对,是霍兰德提出的 人职
匹配理论
。其基本思想是,个体差异是普遍存在的,每一个个体都有自己的个性特征,而每一种
职业
由于其工作性质、环境、条件、方式的不同,对工作者的能力、知识、技能、性格、气质、心理素质等有不同的要求。进行职业决策(如选拔、安置、职业指导)时,就要根据一个人的个性...
生涯
理论
|特质因素论
答:
特质因素论主要是把人分类,一些特质的人,适合去干这样的事情,另外一些特质的人,适合去干另外的一些事情。二、代表人物:弗兰克·帕森斯(Parsons),是美国波士顿的一名大学教授。特质因素论有时候也被叫做“帕森斯的特质因素理论”,也被叫做“帕森斯的人职
匹配理论
”。1909年帕森斯在《选择一个
职业
》这...
人职
匹配理论
代表人物有哪些
答:
职业
生涯规划
理论
代表人物萨柏。萨柏是美国一位有代表性的职业管理学家。萨柏的职业生涯发展阶段理论是一种纵向职业指导理论,重在对个人的职业倾向和职业选择过程本身进行研究。萨柏以美国白人作为自己的研究对象,把人的职业生涯划分为五个主要阶段:成长阶段、探索阶段、确立阶段、维持阶段和衰退阶段。
人职
匹配
分析的介绍
答:
人职匹配分析是指在现代企业人力资源管理工作中,根据人职
匹配理论
,借助MBTI、工作分析等工具、方法和原理,就员工的性格特征、兴趣爱好与工作职位对员工的知识、能力、素质需求之间的一致性进行分析,以确保将最合适的
人匹配
到最合适的岗位,并成为为企业员工的
职业
发展提供科学指导的依据。
职涯规划
理论
-作业1、
职业
生涯规划理论主要有哪四种生涯观?代表人物分 ...
答:
1、萨柏的职业生涯发展理论。2、帕金森的
职业人匹配理论
。3、格林豪斯的职业生涯发展理论。4、施恩的职业锚理论。1、萨柏是美国另一位有代表性的职业学家。他把人的职业发展划分为5个大的阶段。成长阶段、探索阶段、建设阶段、维持阶段和衰退阶段。2、帕金森的职业人匹配理论是用于职业选择、职业指导的...
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