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职业生涯规划原则
职业生涯规划
的
原则
有哪些?
答:
4、挑战性
原则
:目标与措施是否具有挑战性。5、激励性原则:目标是否符合自己的性格、兴趣和特长 6、合作性原则:个人目标与他人目标是否具有合作性与协调性。7、全程原则:考虑到
生涯发展
的整个历程,作全程考虑。8、具体原则:
生涯规划
各阶段的路线划分与安排,具体可行。9、实际原则:规划时必须要考虑到...
制定
职业生涯规划
的十大
原则
是什么?
答:
4、挑战性
原则
:目标与措施是否具有挑战性。5、激励性原则:目标是否符合自己的性格、兴趣和特长 6、合作性原则:个人目标与他人目标是否具有合作性与协调性。7、全程原则:考虑到
生涯发展
的整个历程,作全程考虑。8、具体原则:
生涯规划
各阶段的路线划分与安排,具体可行。9、实际原则:规划时必须要考虑到...
生涯规划
的
原则
是什么?
答:
8.具体
原则
:
生涯规划
各阶段的路线划分与安排,必须具体可行。9.实际原则:实现生涯目标的途径很多,在作规划时必须要考虑到自己的特质、社会环境、组织环境以及其它相关的因素,选择确定可行的途径。10.可评量原则:规划的设计应有明确的时间限制或标准,一评量、检查,使自己随时掌握执行状况,并为规划...
制定
职业生涯规划
的
原则
是什么?
答:
4、挑战性
原则
:目标与措施是否具有挑战性。5、激励性原则:目标是否符合自己的性格、兴趣和特长 6、合作性原则:个人目标与他人目标是否具有合作性与协调性。7、全程原则:考虑到
生涯发展
的整个历程,作全程考虑。8、具体原则:
生涯规划
各阶段的路线划分与安排,具体可行。9、实际原则:规划时必须要考虑到...
职业生涯规划
有哪些
原则
?
答:
职业生涯规划
有哪些
原则
?介绍如下:1、清晰性原则:考虑目标措施是否清晰明确,实现目标的步骤是否直截了当。2、变动性原则:目标或措施是否有弹性或缓冲性,是否能依据环境的变化而调整。3、一致性原则:主要目标与分目标是否一致,目标与措施是否一致,个人目标与组织发展目标是否一致。4、挑战性原则:目标...
职业生涯规划
制定应遵循哪些
原则
答:
9.实际
原则
:实现生涯目标的途径很多,在作规划时必须要考虑到自己的特质、社会环境、组织环境以及其它相关的因素,选择确定可行的途径。10.可评量原则:规划的设计应有明确的时间限制或标准,一评量、检查,使自己随时掌握执行状况,并为规划的提供参考的依据。
职业生涯规划
起源于美国的1908。弗兰克·...
职业生涯规划
八条
原则
包括哪些内容
答:
8、具体
原则
:
生涯规划
各阶段的路线划分与安排,必须具体可行。9、实际原则:实现生涯目标的途径很多,在作规划时必须要考虑到自己的特质、社会环境、组织环境以及其它相关的因素,选择确定可行的途径。10、可评量原则:规划的设计应有明确的时间限制或标准,易评估、检查,使自己随时掌握执行状况,并为规划...
谈
职业生涯规划
的八条
原则
答:
3. 协作进行
原则
协作进行原则,即
职业生涯规划
的各项活动,都要由组织与员工双方共同制定、共同实施、共同参与完成。职业生涯规划本是好事,应当有利于组织与员工双方。但如果缺乏沟通,就可能造成双方的不理解、不配合以至造成风险,因此必须在职业生涯开发管理战略开始前和进行中,建立相互信任的上下级关系...
职业生涯规划
的基本
原则
有
答:
企业在提供有关职业发展的各种信息、教育培训机会、任职机会时,都应当公开其条件标准,保持高度的透明度。 这是组织成员的人格受到尊重的体现,是维护管理人员整体积极性的保证。 3、协作进行
原则
。 协作进行原则,即
职业生涯规划
的各项活动,都要由组织与员工双方共同制定、共同实施、共同参与完成。
职业生涯规划
应遵循的八大
原则
是什么?
答:
这是组织成员的人格受到尊重的体现,是维护管理人员整体积极性的保证。 3. 协作进行
原则
。协作进行原则,即
职业生涯规划
的各项活动,都要由组织与员工双方共同制定、共同实施、共同参与完成。职业生涯规划本是好事,应当有利于组织与员工双方。但如果缺乏沟通,就可能造成双方的不理解、不配合以至造成风险,...
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