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职场新人和老人的区别
有些公司的人事都是年轻漂亮的女生,而不是阅人无数的
职场老人
,这...
答:
第二,成本更低,
职场
上越是有经验的老人,薪资就会越高,再加上七七八八的投入,用工成本自然不低,而新人的用工成本就恰好是反过来的,他们的薪资略低,其他的成本相应的也会降低。而人事这个岗位其实对经验和能力的要求,相对来说没有那么的难,
新人老人的差别
不会有太大。所以,选用成本更低的...
工作后,你悟出什么
职场
道理?
答:
工作之后,我至少悟出了以下几个方面的
职场
道理。职场是个非常复杂的所在。职场人员来自五湖四海,成分差参不齐,甚至鱼龙混杂,因此要立身立足,并取得成就,必须正确对面,妥善处理,高调做事,低调做人。职场非常需要用实力说话。只有具有真正能力和水平的人,才可以在职场中大显身手,所以多干活少说话,...
工作后,你悟出了哪些
职场
道理?
答:
1. 沟通和协调能力是
职场
中非常重要的技能。学会有效的沟通和协调能够帮助你更好地与团队成员和上司进行合作,提高工作效率并获得更好的表现和评价。2. 在职场中,必须学会把握机会。机会对于每个人都是有限的,因此你必须懂得把握好机会,主动迎接挑战。积极性、创新和实践是获得成功的关键。3. 在职场中...
为什么
职场老人
喜欢带
新人
?
答:
1,在带新人的过程中,老员工会因为新人不用心而烦恼。在老员工带新人的过程中,令老员工最感到烦恼的,就是新人学习不用心了。……有些
职场新人
根本不用心学习,对老员工的教导充耳不闻,令老员工无法将相关知识和技能传授给他们。……这样的状态会令老员工感到非常烦恼,这也会严重影响老员工带新人...
职场老人
是怎么看待
职场新人的
答:
大致有以下几种态度吧……1、感到威胁……
新人
年轻气盛、能力强,自己可能比不过人家 2、看不顺眼……新人不懂事,很幼稚,差远啦 3、后继有人……新人终究要接班,工作有了传承,高兴
职场老人
有没有必要带
新人
呢?
答:
而且有些新员工不开窍,什么都依赖老员工,什么都问老员工,不懂得自己先思考下,自己先找找解决问题的办法,喜欢依赖老员工,什么事情都去麻烦老员工,让老员不厌其烦,而老员工自己的本职工作也挺多的,压力也挺大的。
职场
上,老员工最担心的就是被
新人
所替代,尤其在比拼的技能十分简单的情况下会...
职场老人
带
新人有何
烦恼?
答:
17、
新人
不懂装懂,结果出大错了。18、新人不听你的教导,按照自己的意思去做,结果出大错了。遇到以上这样的新人,心里会非常的烦躁。当然,有些人也不是不可教,而是还没开窍,而是还没想通,而是还不懂得职场道理和潜规则。每个人的职场生涯都是从新人开始的,这些新人有一天也会成长成为
职场老
...
为什么来公司的
新人
,老员工都不是很待见他们呢?
答:
主要是
新人
带来的麻烦会很多,所以感觉老员工不是很待见。还有就是新员工的自己误会了,不是不待见,而是没有那么多的精力去关心呵护新员工。毕竟每个人的工作都是满满当当的。当然也有的人就是不尊重人,素质差,没必要跟他们一般见识;有的人觉得我很年轻,仗着自己资历老、年纪大就可以不把新人放在...
职场
萌新和资深人士
的区别
,究竟在哪?
答:
职场新人
,刚刚开始,最重要的并不是活好,先把山头拜明白。有礼貌的小孩,谁都喜欢。三棍子打出不来一个屁来,窝囊废会被忽视;小尾巴恨不能翘到天空去,狂徒会被孤立,礼节不到位,死的很难看。你不需要奉承于人前,但针对小菜鸟而言,文明礼貌代表着听话。人人都有自己的性格和习惯性,而每个人...
如何看待公司
老人
排挤
新人的
情况?
答:
面对
老人的
一些教导,一定不能自以为是,没有一个虚心学习的态度。这样的
新人
,老人自然是不能接受的,所以在日后的工作中可能会受到老人的排挤。在我看来,只要新人在进入
职场
后,端正学习态度,尊敬老员工,有点眼力介,多做事少说话,多多培养自己的工作能力,这样的新员工应该是不会得到排挤的。
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