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职工主动离职补偿金
公司裁员,自己
主动辞职有赔偿
吗
答:
主动辞职
没有补偿。如果是用人单位主动与
员工
解除劳动合同,或者单位的原因造成劳动者离职的,单位应当视情况向劳动者支付
经济补偿
。或者劳动合同法规定的需要补偿的情形,员工都可以要求给予补偿,否则可以去劳动局申诉。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定 第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除...
主动辞职
能获得
经济补偿金
吗?有什么依据呢?
答:
一、若公司不存在过错 若公司在聘用员工期间不存在任何过错,那么
员工主动辞职
就按一般的辞职流程处理,公司无需给
员工经济补偿金
。这是因为
员工离职
是员工的个人意愿,所以根据《劳动合同法》无法给员工任何补偿,只需支付员工与实际工作时间相对应的工资。再加上公司不存在过错,因而不符合《劳动合同法》中...
工伤
职工
自己在公司
辞职
了,可以得到
经济补偿金
吗?
答:
劳动者可以选择对因何原因向用人单位解除权,此种选择权赋予给劳动者,劳动者可以选择没有
经济补偿
的
辞职
理由。在没有证据证明用人单位存在胁迫等情形,劳动者已作出明确的解除原因情形下,就应当遵守诚实信用原则和禁止反言原则,劳动者不得再以其他理由在仲裁或者诉讼中主张其权利。劳动者以辞职方式主张...
员工
自愿
离职补偿
标准
答:
员工自愿离职补偿标准,有的时候因为自己不想继续工作了,这个时候会选择离职的,许多劳动者在被公司辞退的情况下都可以向公司要求与自己工作年限相应的经济补偿金,下面看看员工自愿离职补偿标准。 员工自愿离职补偿标准1 一、
员工主动离职补偿金
是多少? 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准...
员工主动辞职
也有
补偿
吗?
视频时间 00:25
员工离职补偿
标准一年一个月是合理的吗?
答:
员工
离职补偿
标准一年一个月是合理的。但是必须是在员工无过错的情况下遭到了公司的辞退或者是公司有倒闭或者破产的情况出现无法再继续经营的,如果是
员工主动离职
的,那么是不能得到赔偿的。一、员工离职补偿标准一年一个月是合理的吗? 员工离职补偿标准一年一个月是合理的。单位需要向员工支付的
经济补
...
员工
如果
主动辞职
的话,还有经济
赔偿
吗?
答:
一般情况下,劳动者因为个人的原因自愿
辞职
,是没有经济补偿的。但是,如果公司本身有过错,这个时候
职工
就要注意了。千万不要在公司提供的辞职信上签字,因个人原因写辞职信。如果写了,他就不能再要求经济赔偿了。根据《劳动法》相关规定,公司有下列情形的,劳动者可以自愿辞职,要求公司支付
经济补偿金
。
老
员工离职
有什么
补偿
?
答:
老
员工主动辞职补偿
分两种情况,违法终止劳动关系赔偿金和经济补偿金。前者是在用人单位违法终止劳动关系的情形下才适用,标准为根据实际工作年限,一年赔偿两个月工资;后者是劳动关系自然终止的情形下适用,为入职开始计算,一年给予一个月工资的补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济...
企业
员工
自动
离职
后单位有什么
补偿
?
答:
1、劳动者应依法提前申请
离职
,如果劳动者自离给用人单位造成损失了,劳动者需要承担赔偿责任;2、劳动者自离,用人单位可以按劳动合同法三十九条依法解除劳动关系,且不需要支付
经济补偿金
;3、劳动者自离的,还是应该去办理离职手续,如果离职证明上明确用人单位解除劳动关系,劳动者可以申请失业金。根据《...
主动辞职
是否有
经济补偿金
答:
(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。所以
主动辞职
的没有
补偿
,除非公司有劳动合同法...
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