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职工主动离职补偿金
员工
自愿
离职补偿
标准是什么
答:
经济补偿
按照劳动者在本单位工作的年限支付给劳动者,每满一年支付一个月的工资。超过六个月不满一年的,按一年计算;不满6个月的,按半个月工资给予劳动者经济补偿。遣散费由劳动法规定,
职工辞职
时给予必要的经济补偿。一、
员工
自愿
离职补偿
标准是什么 职工在正常情况下
主动离职
是不能跟公司要
赔偿
...
企业
员工主动离职
有
补偿
吗
答:
员工主动离职
且公司没有过错的是不需要给予
补偿
的,但是需要支付与实际工作时间相对应的 工资 。根据《中华人民共和国 劳动合同法 》第三十七条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以 解除劳动合同 。劳动者在 试用期 内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 《中华人民共和国劳动合同...
员工主动离职
有
补偿
吗
答:
员工提前30天提出
离职
解除劳动合同 的不需要给
员工经济补偿
;如果用人单位有未及时足额支付劳动报酬、规章制度违反法律、 法规 的规定、损害劳动者权益等情况劳动者提出解除劳动合同的,需要给劳动者经济补偿。经济补偿标准按员工工作每满一年支付一个月 工资 的标准向劳动者支付。 中华人民共和国 劳动合同...
新劳动法
主动辞职赔偿
答:
(二)补偿的月工资标准按其
离职
前12个月的平均工资计算。(三)若前12个月的平均工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度
职工
月平均工资三倍的,向其支付
经济补偿
的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。法律依据:根据《劳动合同法》第四十七条规定经济补偿按劳动者在本单位工作...
员工主动辞职有经济补偿
吗
答:
一、 解除劳动合同 的
经济补偿金
有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付 解除劳动合同经济补偿金 : (一)用人单位提出解除劳动合同,并与劳动者协商一致的; (二)劳动者依照《 劳动合同法 》第三十八条,单方面且合法地解除劳动合同的,即出现以下情形时劳动者单方面解除劳动合同: (1)...
工伤
离职赔偿
标准
答:
工伤
员工主动
提出
离职
的赔偿标准并不是法定的,如果主动提出离职,一般情况下要赔偿一次性工伤医疗补助金,工伤事故没有造成残疾的,离职时不存在一次性伤残就业补助金,一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金,都是地方政府自行规定的赔偿标准。【法律分析】
赔偿金
根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级...
主动离职
公司
补偿金
的计算标准是什么?
答:
一、主动离职公司补偿金的计算标准是什么?
员工主动离职补偿金
应当根据实际情况来认定,一般按照每工作满一年支付一个月工资的标准来进行补偿,如果涉及到用人单位不存在违约的情况下劳动者主动离职的,是不需要支付经济补偿金的。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者...
员工
因病
主动辞职
公司需要给
补偿
吗?
答:
员工
因病
主动辞职
公司是不需要给
补偿
的。如果是劳动者完全以个人的原因
主动提出辞职
的,比如因病无法正常工作、岗位不适合、选择自主创业等等,如果是这类原因出现完全是基于劳动者的个人愿意而提出辞职的,是与用人单位没有任何关系的。法律分析如果用人单位出现克扣、少发或者拖欠劳动者工资的话,并且没有...
工伤后
主动辞职
可获
赔偿
吗
答:
工伤后主动辞职可以获得赔偿,具体如下:1、一般
职工主动辞职
是没有经济补偿的,但被迫辞职的除外。如果公司未帮员工缴纳社保的、或者未及时足额发放工资的、未提供劳动条件或者劳动保护的,员工可以据此提出被迫辞职,并要求公司支付被迫辞职的
经济补偿金
;2、因为工伤辞职,虽然其工作年限的经济补偿金单位可以...
工伤后
员工
自己提出
离职赔偿
答:
工伤自己
辞职
是有
赔偿
的,经工伤
职工
本人提出,该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。那么
员工
遭遇工伤之后首先要怎么做呢?首先,应该要先及时就医,并且在三十日内申请工伤认定。提出工伤认定申请应当提交下列材料:工伤认定申请...
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