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职工合同几年前一次
...不与公司解除
合同
,到退休年龄前
几年
解除还有
一次
性医疗补
答:
工伤六级到退休年龄前
几年
解除劳动
合同
享有
一次
性医疗补助金。根据《工伤保险条例》第三十六条规定,工伤
职工
鉴定为六级的,保留与用人单位的劳动关系,由用人单位安排适当工作。难以安排工作的,由用人单位按本人工资60%按月发给伤残津贴。经工伤职工本人提出,可以与用人单位解除或者终止劳动关系,由工伤保险...
作为职场新人,在签订
合同
时都有哪些坑?
视频时间 00:43
我一个朋友跟公司签订了3年的劳动
合同
,在
一次
工作的时候受伤了,被认定...
答:
问:我一个朋友跟公司签订了3年的劳动
合同
,在
一次
工作的时候受伤了,被认定为工伤,但在与公司协商赔偿问题时出现了分歧,于是我的朋友申请了劳动仲裁,但他的伤残报告还未出来,请问仲裁可以暂停审理吗?答:君同法律在线咨询为您解答 1、一般来说,当事故发生之后,如果存在可能被认定为工伤的情形的...
离职后住房公积金可以全部取出来吗
视频时间 00:30
企业给
员工
交养老保险员工必须签
几年合同
答:
劳动
合同
法及其实施条例均明确应当为
员工
缴纳社保(只要你和企业建立了劳动关系企业就有义务)属于法定强制性义务。险种为养老、医疗、事业、工伤、生育以及当地政府要求的一些险种,主要的习惯性称为五险一金。“五险”讲的是五种保险,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险;“一金”指的是...
十级工伤
几年
后辞职还有赔偿吗
答:
十级工伤
几年
后辞职还有赔偿。十级伤残几年后辞职享有
一次
性工伤医疗补助金和就业补助金。
职工
因工致残被鉴定为十级伤残的,劳动、聘用
合同
期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残...
...给上了。并没有签劳动
合同
,这种情况我能要求补保险和双
答:
基本养老金=基础养老金+个人账户养老金+过渡性养老金=退休前一年全市
职工
月平均工资×20%(缴费年限不满15年的按15%)+个人账户本息和÷120+指数化月平均缴费工资×1997年底前缴费年限×1.4%。 2、死亡待遇。(1)丧葬费(2)
一次
性抚恤费(3)符合供养条件的直系亲属生活困难补助费,按月发放,直至供养直系亲属死亡。
解除劳动
合同
关系给予
一次
性补偿的政策是从哪年开始执行的
答:
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度
职工
月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动
合同
解除或者终止前十二个月的平均工资。
打工人
一次
最多能请几天假?
答:
一、劳动
合同
规定请假时间最长可以请多久? 劳动合同工最长可以向单位请24个月。 根据劳动部关于发布《企业
职工
患病或非因工负伤医疗期的规定》的通知第3条规定。 给予3个月到24个月的医疗期: (一)实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为3个月;五年以上的为6个月。 (...
工伤的
职工
要辞职,单位赔偿这里,有期限吗,不管工伤发生
几年
以后在离职...
答:
2、
一次
性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金就是在辞职时才能得到的工伤待遇,“不管工伤发生
几年
以后在离职,都应该赔偿”。3、但是要注意,辞职时,要求支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金可以在辞职一年内的任何时候提出,说白了,就是过了一年再提出就不受法律保护了。
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