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聘用劳务派遣人员
劳务聘用
制什么意思
答:
聘用人员
是指事业单位聘用的工作人员,即事业单位与
员工
签订聘用合同,确定双方的聘用关系,明确双方的责任、权利和义务。其基本特点是科学设岗、平等竞争、全员聘用、严格考核、合同管理。聘任制是事业单位的一项基本用人制度,是事业单位人事制度改革的目标。通过实行聘用制,逐步形成适合不同类型事业单位、不...
劳务派遣
是什么意思
答:
劳务派遣
是什么意思?劳务派遣又称人才派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁等等,是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同,然后把劳动者输送到其它用共单位的行为。其是近年来我国人才实行运用的一种新型用人方式,可跨地区、跨行业进行。一般由用工单位向派遣机构支付一笔服务费用,然后由...
派遣
制
员工
啥意思
答:
其实所谓
派遣
职工,说白了就是你的人事关系,比如档案,保险等等并不是由你所工作的单位负责管理,而是由所派遣单位负责为你上保险,管理档案,甚至是发工资,比方说像我吧,我的派遣单位是人才市场,也就是说雇佣我的单位是人才市场,所以工资,保险,档案都由人才管理,然后人才市场把我派遣到医院里来...
聘用
制和
劳务派遣
的区别
答:
3、形式区别:在用工模式、用工时间、用工数量方面两者都有显著的区别 法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第五十九条
劳务派遣
单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下称用工单位)订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和
人员
数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与...
劳务派遣
工算是正式工吗
答:
聘用
合同是正式
员工
。
劳务派遣
制不是正式员工(属于派遣公司),聘用合同制正式员工是正式员工。首先聘用合同制正式员工是指与事业单位以合同的方式确立了人事关系的员工。即事业单位工作
人员
在本单位的身份属性通过与单位签订聘用合同确定,服务年限也由合同约定。聘用合同中的个人(在聘用合同中称为受聘人员)...
劳务派遣人员
管理办法
答:
本规定适用于与公司签订了劳动合同的
派遣员工
。公司、用工单位和派遣员工必须遵守国家法律、法规,遵守劳动合同和
劳务派遣
协议约定。派遣员工应遵守公司及用工单位的各项规章制度,认真履行工作职责。处理违反规定的派遣员工,坚持“教育为主,处罚为辅,积极疏导”原则,实事求是,依法依规处理。根据用工单位...
劳务派遣
或薪用工是啥意思?
答:
机关事业单位的
劳务派遣
2002年以来,随着事业单位
人员聘用
制度的推行,干部与工人的身份意识逐步得到淡化,但一种新的身份意识――“编内”与“编外”人员的身份差异意识却在日益强化。“编内”人员享有体制内的一切基本保障和各种应有的待遇,而“编外”人员却无法享受与“编内”人员同等的基本保障和待遇,在工资报酬、...
什么是“
劳务派遣
”?和正常的招工有什么区别?比如说在保险方面。请大哥...
答:
劳务派遣涉及专业极为广泛,从管理人员、专业技术人员至一般员工,均可采用派遣方式,目前主要
劳务派遣人员
类别有:1、国有企业改制后所使用的合同制员工。2、国家事业单位编外临时
聘用人员
;3、服务性行业员工(餐饮服务、客房酒店服务等);4、商业企业员工(收银员、销售人员、文员等);5、物业管理员工...
派遣
制
员工
可以参加本单位
聘用
制上岗吗
答:
不可以。即可使用劳务派遣工的岗位须为企业非主营业务岗位替代性,指正式员工临时离开无法工作时,才可由劳务派遣公司派遣一人临时替代临时性,即劳务派遣期不得超过6个月,但是目前也没有详细的法律规定,因此一般单位不会让
劳务派遣人员
参与本单位竞聘上岗的。
为什么有些公司非要搞个
劳务派遣
?用人单位直接面向社会招聘不行吗...
答:
正式工每年每人有1500元的节日福利,而
劳务派遣
工一份礼物也没有。正式工有带薪休假,劳务派遣工没有。正式工有在职培训、外出旅游等活动,劳务派遣工没有。正式工有加班费、加班餐,劳务派遣工没有。而劳务派遣工专属的就是工作。我们每个部门,根本上是正式工3人左右,其别
人员
都是劳务派遣工,占
人
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