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工厂招人劳务派遣
工厂
为什么要与
劳务派遣
公司合作?工厂不可以直招吗
答:
你好,
工厂
当然是可以直招的,
劳务派遣
一般只适用于临时的岗位,而且劳务派遣劳动比例不得超过10%。《劳务派遣暂行规定》 第四条 用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量,使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。前款所称用工总量是指用工单位订立劳动合同人数与使用的被派遣劳动者人数之和。计...
工厂招聘
为什么需要
劳务派遣
公司?
答:
直接
招工
面临着很多弊端,而直接交给
劳务派遣
单位则可以省去很多不必要的。举例说明:1、工伤,特别是对于制造行业来说,工伤不可避免,一旦出现大的事故,工伤的费用企业还是承担很多的,如果是工伤鉴定为1-6级的,企业要按照《工伤保险条例》一次性支付伤残补助金和就业补助金,一些费用是按月支付的,劳务...
为什么现在大点公司都靠
劳务派遣招人
?
答:
劳务派遣
工严格意义上而言,根本就不是用人单位的职工,也不和用人公司签订合同。用人公司等同于把工作目标承揽给劳务派遣公司,劳务派遣公司派职工来进行具体工作,一旦出问题了,用人公司就可以一推三六五,把责任全推到劳务派遣工的身上。劳务派遣工就是职场中的小毛驴,每天早出晚归拉磨,没有休息日,...
招聘劳务派遣
人员是什么意思
答:
法律分析:
劳务派遣
人员指的是被劳务公司派到相应工作单位的工人。劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同,把劳动者派向其他用工单位,再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第六十六条 劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳...
现在几乎大点的公司都靠
劳务派遣招人
,这是为什么?
答:
企业使用
劳务派遣
方式用工的岗位,一般来说,都是人数相对多的基层岗位,比如销售、客服等,又或者是对公司核心竞争力没有什么直接影响的岗位,比如保洁人员、安保人员等。这类人员的特点是,离职率比较高,
招聘
很难,而且需要在主流招聘渠道之外的很多渠道去招聘。如果全部都作为企业的正式员工进行统一招聘...
为什么有些公司非要搞个
劳务派遣
,用人单位直接面向社会
招聘
不行吗...
答:
如果员工在公司经营生产过程当中发生事故,而这些事故的主要责任承担者就是
劳务派遣
公司, 因为劳务派遣公司就是该员工的直接雇佣人,用人单位可以转移这些事故造风险 。这种主要出现在一些高危行业,如矿业开发,化
工厂
等等,这些企业所使用的员工,大部分上是通过劳务派遣公司
招聘
而来, 属于第三方企业用人 。但如果有风险发生...
单位为什么要通过
劳务派遣
公司
招人
?
答:
单位要通过
劳务派遣
公司
招人
是因为单位就可以不用安排人发工资,缴纳保险,单位只要把钱支付给劳务派遣公司就好了。由于企业与派遣员工没有实际的劳动关系,所以就算员工与企业有劳资纠纷,都是由人才派遣公司去处理,企业可以减少不必要的麻烦。企业通过劳务公司
招聘
后,企业就可以不用花费大量的心思去做员工...
请问通过
劳务派遣
进厂招的正式工工资问题怎么发放?
答:
劳务派遣
员工是由公司指定的第三方派遣公司
招聘
的,签署的合同叫劳务合同。此合同是由您和第三方派遣公司签署的法律文件。此时从法律上讲,您还不是公司的员工,您只和第三方派遣公司有法律上的劳务关系。工资由第三方派遣公司来进行发放。为了更好的保障您的权益,建议您尽快和公司签署劳动合同,劳动合同...
公司采用
劳务派遣招人
用人有什么好处和坏处?
答:
好处:一、公司在不景气的时候可以随意遣走,需要人手可以随意增加员工,因为
劳务派遣
工不是和本公司签合同的;二、因为社保等也属于劳务派遣公司来支付,所以如果发生工伤等,也由劳务派遣公司来承担;三、员工薪水可以支付更少,福利可以承担更少;坏处:一、派遣员工劳动积极性比较差,因为不同工同酬;...
为什么有些公司非要搞个
劳务派遣
?用人单位直接面向社会
招聘
不行吗...
答:
而双方面解雇员工,还要承当相应的义务,得失相当。综合思索下来,企业是更倾向于运用
劳务派遣
工的,可以给企业带来很多的利益,俭省很多本钱,防止很多费事。不论是什么缘由,对企业来说,利益永远是第一位的,劳务派遣和社会
招聘
,哪个更有利于企业,企业就会主动选择那个。
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