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股东兼员工如何发工资
“干股”是
工资
吗?
答:
而企业对购买本企业股票和债券的
职工
所支付的股息(包括股金分红)和利息不列入
工资
总额的范围。那么,我们首先就要弄清“干股”的确切所指。一、“干股”的含义 我国法律规定:
股东
应当足额缴纳公司章程中规定的各自所认缴的出资额,股东不按照规定缴纳所认缴的出资,应当向已足额缴纳出资的股东承担违约责任...
拖欠
员工工资
找法人还是
股东
视频时间 01:10
公司利润
怎么
给
员工
和
股东
分配?流程是怎么样的?
答:
公司利润分配流程:企业盈利=营业收入-
员工工资
-经营成本-制作成本-其他抵扣项 1.先计算可分配利润=企业盈利-企业所得税 2.提取法定公积金=可分配利润×10 3.提取任意公积金=可分配利润×任意%,由
股东
会决定百分比 4.向股东分配利润:剩下的钱根据股份比例分配。温馨提示:以上信息仅供参考。应答时间:...
公司利润
怎么
给
员工
和
股东
分配?流程是怎么样的?
答:
4.向
股东
分配利润:剩下的钱根据股份比例分配
员工工资
=底薪(出勤+绩效)+涉及该员工的订单营业额×提成比例 解释绩效:指公司内部员工为公司所做的努力及贡献的收益,可以分为两个角度(员工的行为和员工的工作结果)问题1:先向股东分配利润呢?还是先给
员工发工资
呢?答:先给员工发工资,因为员工工资也...
...执行懂事兼总经理可以不经过另一位
股东兼
监事直接给自己发高
工资
吗...
答:
这个不行,因为你有平等的权利人家也有,你想拿高
工资
,那另一位法人要同意才行啊。除非你占的股份比另一位法人大,那这个事情你做主就没问题。
大
股东
可以随便给
员工
加
工资
不需要跟股东说吗?
答:
改变劳动合同的相关规定,一般是公司领导定的,比如加
工资
之类的不过最低还是经过领导层决定,如果给你加工资需要公司领导层决定,并且更改公司与你当时签订的合同内容,如果中间有问题,可以申请劳动仲裁,不过要有相关的证据作为支撑,希望能帮得上你。
如何
分干股给
员工
答:
现在亏损前提下是不适合
发放
干股的,对
员工
积极性也没有多大贡献。应该考虑造成目前亏损的原因以及
如何
改善。干股既可以是部分
股东
对股东之外的人赠与股份,也可以是全体股东对股东之外的人赠与股份。干股既可以在创设时取得也可以在公司存续期间取得。如果股东在公司存续期间取得干股,公司并没有扩资,发行新...
公司拖欠
员工工资
三个
股东
都给了大股东不给,派出所限制法人?
答:
公司
员工工资
都是由公司发放,并不是
股东发放
,所以限制法人是没错,可以去劳动局申请仲裁,要求公司发放拖欠工资,不管是由谁发放,这是公司内部的问题。
拖欠
员工工资
法人和
股东
的责任
答:
法律主观:拖欠
员工工资
找法人。法人是代表公司行使诉讼权利的,但如果以拖欠工资起诉的,应当起诉公司,由法人代表出庭,参与诉讼。但是一般法人也并无权利对公司进行决策。法律客观:《公司法》第三条 公司是企业法人,有独立的法人财产,享有法人财产权。公司以其全部财产对公司的债务承担责任。 有限...
股东
承诺为
员工发放工资
并且立下字据还和法人有关系吗
答:
股东
与
员工
没有关系,他的承诺是没有依据的,员工的
工资
要向公司主张,如果他真心给员工承诺,那就写成欠条的形式,比如某某股东欠谁谁谁多少钱,然后让公司做担保。
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