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育儿假工资是国家规定的吗
育儿假是
什么意思,带薪育儿假有啥好处
答:
目前很多地方给职工安排了育儿假,作为职工福利之一,
育儿假是
什么意思?育儿假之所以受到职工的欢迎,很大一部分在于它是带薪的,等于职工在家里休息一样有
工资
拿。另外,它还有很多好处,带薪育儿假有啥好处?育儿假最早是从欧洲
国家
实行的福利政策,主要是针对育龄夫妇打造,除了准妈妈外,准爸爸也可以享受...
育婴假
多少天
规定
答:
育婴假规定
10日的。具体如下:1、符合法律、法规规定生育子女的夫妻,女方在享受
国家规定
产假的基础上,再享受80日的奖励假;男方享受15日的陪产假。在规定假期内照发
工资
,不影响福利待遇和全勤评奖。在子女3周岁以内,父母每年各享受10日的
育儿假
。休假期限不因变更用人单位而重置或者增减,休假方式由...
育儿假
要扣绩效
工资吗
答:
【法律分析】:不可以。根据相关法律,职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等
国家规定的
假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。
育儿假
作为新增的假期,不应计入年休假之内,企业不可以将职工年休假抵做育儿假。育儿假期间的
工资
,按照本人正常出勤应得的工资发放。按出勤对待,不能以职工休育儿假导致...
教师有每年10天的
育儿假吗
答:
育儿假期间视同出勤,
工资
、奖金照发。
育儿假是
目前
国家
实施的一项福利政策,一般来说,享受这项福利的必须是工作已满一年以上的育龄夫妇,与产假衔接,直到孩子满周岁假期结束。休
育儿假的
不只是准妈妈,也包括准爸爸。从产前到产后,一般有98天。产假,是指职业女性根据法律
规定
享有的休假权利。 产假的一般...
育儿假
扣年终奖和绩效对吗
答:
亲亲,您好很高兴为您回答这个问题哦~
育儿假
扣年终奖和绩效不对的。根据相关法律,职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等
国家规定的
假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。育儿假作为新增的假期,不应计入年休假之内,企业不可以将职工年休假抵做育儿假。育儿假期间的
工资
,按照本人正常出勤应得的工资...
法定
育儿假
如何
规定的
?
答:
关于国家产假方面主要有两方面的规定。首先
是国家规定的
产假的法定假期为98天,即从分娩开始前的半个月到产后两个半月的时间,根据情况不同会有所调整,对于晚婚晚育者,可延长至前后四个月,女职工享受的产假要高于九十八天的假期,然后就是,女职工在休产假期间,用人单位不得以降低女职工
工资
、辞退等...
育儿假
多少天
答:
从去年8月份开始,新修订的《人口与计划生育法》明确
规定
,
国家
支持在有条件的地方设置父母育儿假,截止到目前至少有25个省份已经出台地方性法规,在子女满3周岁之前,给予夫妻双方每年5-15天的育儿假,并且有法律明确规定婚假、产假、护理假和育儿假假期的
工资
、奖金、福利待遇视同出勤,这也可以说明
育儿假属于
带薪...
男士产假多少天2022新
规定
答:
符合法律、法规规定生育的夫妻,女方除享受
国家规定的
产假外,还可以再享受生育假六十天,男方享受配偶陪产假十天。生育假享受产假同等待遇,配偶陪产假期间的
工资
,按照本人正常出勤应得的工资发给。符合法律、法规规定生育的夫妻,在其子女年满三周岁之前,双方每年可以享受
育儿假
各五天。育儿假期间的工资,按照本人正常出勤应...
育儿假
扣绩效
工资吗
答:
用人单位上年度职工平均
工资
,包括了全体职工的计时工资、各种津贴和补贴加班费、各种奖金和特殊情形下支付的工资。产假前工资应当包括正常出勤的工资,即加班费之外的全部工资。绩效工资属产假前正常劳动期间的工资性收入,要计算进去法律依据:《女职工劳动保护特别
规定
》 第八条 女职工产假期间,停发工资,...
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