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育儿假跨年作废吗
请
育儿假
需要什么条件吗?
答:
育儿假
期每年10天,3岁以下婴幼儿父母每人每年享受累计10天
育儿假
,从子女出生之日起,按照自然年度计算。育儿假不包含国家法定节假日、休息日、职业假。育儿假的期限按照当年内夫妻实有3周岁以下婴幼儿子女情形确定,不按照子女数量叠加享受。育儿假期间视同出勤,工资、奖金照发。育儿假是目前国家实施的一项...
育儿假
10天必须连着休吗
答:
育儿假
10天可以不连着休。育儿假不需要一次性休完,可以根据育儿的实际需要分散使用。“育儿假”假期为工作日,不包含节假日。累计十天的育儿假可一次休完,也可分多次享受,由用人单位与职工根据实际情况商定。“育儿假”与“公休假”属于不同的法律法规规定,不存在包含关系,不与公休假抵扣。从各省的政策...
育儿假
是法定的吗
答:
育儿假
是法定的。育儿假期间的福利具体如下:1、女职工增加六十日产假,配偶享受不少于十五日陪产假三周岁以下婴幼儿父母各享受每年累计不少于十日育儿假;2、陪产假育儿假以及增加的产假期间,女职工及其配偶享受与在岗人员同等待遇,所在单位不得取消其福利待遇降低工资或者辞退;3、人民政府应当对国家提倡一对...
育儿假
10天包括周末吗
答:
每年假期单独计算,天数累计计算,不包括法定节假日和双休日,可根据育儿实际需要以天为单位享受;3、增加产假、护理假与
育儿假
在同一年内的,分别享受。育儿假是带薪吗1、育儿假是带薪休假的;2、根据规定,国家支持在有条件的地方设置父母育儿假,在子女满3周岁之前,给予夫妻双方每年5-15天的育儿假,并且...
育儿假
是父母双方都有吗
答:
育儿假
是父母双方都有的。具体如下:1、育儿假,子女分别在0—1周岁、1—2周岁、2—3周岁,夫妻双方各休10天育儿假。2、增加育儿假时间。新规定中,企事业单位女职工享有产假、陪产假、哺乳假和育儿假,其中育儿假从原来的1年增加到1.5年。男职工享有陪产假和育儿假,其中育儿假从原来的15天增加到1个...
北京
育儿假
可以转让吗
答:
可以。
育儿假
是指地方政府与婴幼儿照护服务配套衔接的育儿假、产休假。在北京的育儿假是可以转让的,允许双方用人单位同意的情况下,夫妻之间把假期权利相互转让,育儿假能使父亲参与孩子的成长成为法定义务,促进男性自身成长和孩子的身心健康。
育儿假
换了公司还有吗
答:
产假期最好别换公司离职时
育儿假
,换了公司产假就不能再休了离职时育儿假,新单位也不会要一个产假期的员工;不会用人单位规定休完育儿假一年内不许辞职,否则赔付用人单位育儿假一年的工资五险一金两倍赔偿金的规定是违法的劳动者享有自主择业权,可以提出辞职,不需要赔偿该用人单位赔偿金一个人提出离职分三种...
育儿假
带薪吗
答:
该假期是带薪假期。根据《中华人民共和国劳动法》相关政策,按规定生育子女的夫妻,在子女满三周岁前,每人每年享受五个工作日的
育儿假
,每年按照子女满周岁计算。夫妻双方若想调整育儿假假期的分配,应分别与各自的单位协商,并经单位同意,方可进行调整育儿假的假期分配,但夫妻双方享受的育儿假合计不超过十个...
2022年重庆有
育儿假吗
?
答:
2022年重庆
育儿假
:一种是在产假或者护理假期满后,经单位批准,夫妻一方可以休至子女1周岁止的育儿假。另一种育儿假是在子女6周岁前,经单位批准,夫妻双方可以在子女6周岁前每年各累计休5至10天的育儿假。修改后的《重庆市人口与计划生育条例》(以下简称《条例》)将对市民生活带来哪些变化?12月6日,...
育儿假
男方可以休吗
答:
一、产假第一年可以休
育儿假吗
? 当前,我国相关法律规定,产假和育儿假不能重叠,但是,生育一个以上的子女,可以延长产假。 修改后的草案草案明确指出,如果符合法定条件,可以享有法定的158天产假,当然,一些公司也会在孩子一周岁前请产假,如果是第三胎,则可以延长30天的产假,即188天,在许多省份,计划...
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