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育儿假跨年作废吗
育儿假
10天包括周末吗
答:
包括。
孩子今年五月份满三岁
育儿假
需要折算吗
答:
不需要。根据查询《计生条例》可知,孩子在3周岁以下期间,母亲每年
育儿假
有10天,无需折算。育儿假指刚生育子女的父母,在一定时间内享受
育儿假
期的福利制度。
河北省两孩
育儿假
可以叠加吗
答:
不能。根据《计生条例》规定的
育儿假
不可叠加,如有两个以上子女同时在3周岁以内,父母双方每年均只能享受十日的育儿假,直至最小的子女满3周岁。
上海
育儿假
是强制执行吗
答:
上海
育儿假
是强制执行。上海市的育儿假是强制执行的,企业必须按照相关法律法规规定,为符合条件的女性职工提供育儿假,并支付相应的工资。根据相关法律规定,女性职工在生育后享有产假、哺乳期假和陪护假等多种假期,其中产假是强制性的,其它假期是选择性的。具体来说,女性职工在生育后,享有14周的产假,...
育儿假
10天包括周末吗
答:
育儿假
10天包不包括周末。来看看各地是如何规定的。《〈湖北省人口与计划生育条例〉有关问题解答》的通知规定,3岁以下婴幼儿父母,每人每年享受累计10天育儿假,从子女出生之日起,按照自然年度计算育儿假应当在当年内使,不能结转到下一年度,可以一次性使用,也可以分次使用,育儿假不包含,国家法定节假...
育儿假
可以连续请吗
答:
法律主观:
育儿假
的相关规定:女职工在产假基础上,生育一孩延长产假60天,总计158天;生育二孩、三孩延长产假90天,总计188天。同时,在子女三周岁内,夫妻双方每年还可以各享受10天育儿假。
育儿假
可以分开请吗?怎么请?
答:
法律分析:3岁以下婴幼儿父母每人每年享受累计10天
育儿假
,从子女出生之日起,按照自然年度计算。育儿假不包含国家法定节假日、休息日、职业假。育儿假的期限按照当年内夫妻实有3周岁以下婴幼儿子女情形确定,不按照子女数量叠加享受。育儿假期间视同出勤,工资、奖金照发。育儿假支持的对象是符合要求的夫妻,...
教师有每年10天的
育儿假吗
答:
育儿假
期每年10天,3岁以下婴幼儿父母每人每年享受累计10天
育儿假
,从子女出生之日起,按照自然年度计算。育儿假不包含国家法定节假日、休息日、职业假。育儿假的期限按照当年内夫妻实有3周岁以下婴幼儿子女情形确定,不按照子女数量叠加享受。育儿假期间视同出勤,工资、奖金照发。育儿假是目前国家实施的一项...
上海有
育儿假吗
答:
法律分析:根据今日新修的《上海市人口与计划生育条例》,符合法律法规规定生育的夫妻,在其子女年满三周岁之前,双方每年可以享受
育儿假
各五天。符合相关法律法规要求的夫妻,子女满三周岁前,每年可享受五天育儿假。育儿假期间的工资按照本人正常出勤应得的工资发放。实际上,育儿假的天数是根据出生的孩子数量来...
育儿假
是强制执行吗
答:
同婚假产假等假期一样,是员工应享受的假期。假期工资、奖金、福利待遇视同出勤,如果单位拒不执行,建议向单位上级行政管理部门反映来维护合法权益。二、单位不让休
育儿假
违法吗单位不让休育儿假是违法的。如果单位不执行育儿假的规定,当事人可以去劳动部门维护权益。根据最新的规定,请育儿假,工作时间至少...
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