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肺炎被隔离工资
疫情
隔离
期间
工资
如何发
答:
疫情隔离期间
工资
如何发 法律分析:疫情在家隔离期间工资是需要正常发放的。对于疫情期间
被隔离
、医学观察或者因为政府采取的其他紧急措施导致不能提供正常劳动的,单位应该按照正常标准支付工资。法律依据:根据《中华人民共和国人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的
肺炎
疫情防控期间劳动关系问题...
疫情
隔离
期间
工资
发放的明文规定
答:
【法律分析】:疫情隔离期间
工资
发放的规定如下:1、职工
被隔离
观察期间的工资按照职工正常提供劳动的标准发放;2、如果未复工时间较长的,部分地方规定安排待岗,支付最低工资标准的70%作为生活费;3、企业受疫情影响而停工、停产的,一个工资支付周期内的,按劳动合同规定的标准支付职工工资,超过一个工资...
劳动者
被隔离
观察期间的
工资
标准如何
答:
法律分析:
被隔离
观察期间,企业应当支付正常工作期间的
工资
,包含劳动者正常提供劳动时所发的基本工资、奖金、津补贴。如果劳动者的奖金与个人或企业的业绩相关,按照企业的规章制度不予发放奖金的,企业发放工资不包括相关奖金是合理的。法律依据:《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的...
疫情
隔离
期间的
工资
如何计算?
答:
3、企业受疫情影响而停工、停产的,一个
工资
支付周期内的,按劳动合同规定的标准支付职工工资,超过一个工资支付周期的,若职工提供了正常劳动。由医疗机构或政府依法对新冠
肺炎
患者、病原携带者、疑似病人、密切接触者等实施
隔离
措施,导致劳动者不能提供正常劳动的,企业按正常劳动支付其在隔离期间的工资。
新冠
隔离
期间有
工资
吗?
答:
企业发薪日期在此期间的,不影响按停工停产相关支付标准分段计算
工资
。对企业停工停产后复工,复工后再次停工停产的,每中断一次需要重新计算,不得将两次停工停产的时间累计计算。总结对新型冠状病毒感染的
肺炎
患者、疑似病人、密切接触者因被采取
隔离
治疗、医学观察等隔离措施导致不能提供正常劳动的,企业应当...
新冠
隔离
期间还发
工资
吗?
答:
企业发薪日期在此期间的,不影响按停工停产相关支付标准分段计算
工资
。对企业停工停产后复工,复工后再次停工停产的,每中断一次需要重新计算,不得将两次停工停产的时间累计计算。总结劳动者被确认为新冠
肺炎
患者、无症状感染者、密切接触者,
隔离
治疗或医学观察期间,用人单位应如何支付其工资报酬,市人力资源和...
新型冠状病毒感染的
肺炎
患者在
隔离
期间有
工资
吗?
答:
企业发薪日期在此期间的,不影响按停工停产相关支付标准分段计算
工资
。对企业停工停产后复工,复工后再次停工停产的,每中断一次需要重新计算,不得将两次停工停产的时间累计计算。总结对新型冠状病毒感染的
肺炎
患者、疑似病人、密切接触者因被采取
隔离
治疗、医学观察等隔离措施导致不能提供正常劳动的,企业应当...
职工因新冠
肺炎
或疑似症状
被隔离
期间有无
工资
答:
法律分析:职工因新冠
肺炎
或疑似症状
被隔离
期间是有
工资
的。对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工,企业应当支付职工在此期间的工作报酬。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条...
得了新冠单位给
工资
吗?
答:
企业发薪日期在此期间的,不影响按停工停产相关支付标准分段计算
工资
。对企业停工停产后复工,复工后再次停工停产的,每中断一次需要重新计算,不得将两次停工停产的时间累计计算。总结对新型冠状病毒感染的
肺炎
患者、疑似病人、密切接触者因被采取
隔离
治疗、医学观察等隔离措施导致不能提供正常劳动的,企业应当...
职工患新冠
肺炎
或疑似症状
被隔离
期间有无
工资
答:
法律分析:无论是
隔离
治疗、隔离措施、医学观察还是紧急措施而不能提供正常劳动的,单位都应当支付
工资
。法律依据:《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的
肺炎
疫情防控期间劳动关系问题的通知》二、企业因受疫情影响导致生产经营困难的,可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短...
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