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肺炎被隔离工资
员工
隔离
期间
工资
怎么算
答:
超过一个
工资
支付周期的,若职工提供了正常劳动,企业支付给职工的工资按照双方新约定的标准支付,但不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的,企业按照企业规章制度规定或者集体合同、劳动合同约定的标准发放生活费。对新型冠状病毒感染的
肺炎
患者、疑似病人、密切接触者在其
隔离
治疗期间或医学观察...
员工
被隔离
期间
工资
怎么发放
答:
在家隔离期间
工资
是需要正常发放的。对于疫情期间
被隔离
、医学观察或者因为政府采取的其他紧急措施导致不能提供正常劳动的,单位应该按照正常标准支付工资。对新型冠状病毒感染的
肺炎
患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业...
新型冠状病毒感染的
肺炎隔离
期间
工资
怎么算
答:
对用完各类休假仍不能上班的,企业与员工协商,在一个
工资
支付周期内的,按照劳动合同规定的标准支付工资;超过一个工资支付周期的,可按不低于我市最低工资标准的70%发放生活费。由医疗机构或政府依法对新冠
肺炎
患者、病原携带者、疑似病人、密切接触者等实施
隔离
措施,导致员工不能提供正常劳动的,企业迹...
疫情
隔离
期间
工资
怎么计算?
答:
对用完各类休假仍不能上班的,企业与员工协商,在一个
工资
支付周期内的,按照劳动合同规定的标准支付工资;超过一个工资支付周期的,可按不低于我市最低工资标准的70%发放生活费。由医疗机构或政府依法对新冠
肺炎
患者、病原携带者、疑似病人、密切接触者等实施
隔离
措施,导致员工不能提供正常劳动的,企业迹...
新冠阳性不上班有
工资
吗
答:
疫情期间不能上班
工资
主要有以下四种算法:1、政府
隔离
导致不能上班 按照《关于妥善处理新型冠状病毒感染的
肺炎
疫情防控期间劳动关系问题的通知》显示:因政府隔离措施或采取其他紧急措施导致不能上班的员工,公司应当支付员工在此期间的工资。2、疫情期间公司停产导致不能上班 公司停产时间在30日以内的,公司将...
疫情
隔离
不能上班
工资
怎么算
答:
法律分析:与正常上班一样。对新型冠状病毒感染的
肺炎
患者、疑似病人、密切接触者在其
隔离
治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的职工,企业应当视同提供正常劳动并支付职工正常工作时间
工资
。法律依据:《中华人民共和国传染病防治法》 第四十一条 对已经发生...
新冠居家
隔离
扣
工资
吗
答:
【法律分析】:新冠居家
隔离
不应扣
工资
。如果居家隔离时,用人单位安排职工居家工作,则职工在此期间应享受与正常工作相同的工资收入,需正常发放。根据法律规定,为严防新冠
肺炎
传播,用人单位可以在统计掌握职工出行情况、健康状况等信息的基础上,安排符合情况的职工进行居家自我隔离,并就居家自我隔离的期限...
隔离工资
是按什么标准
答:
3、企业受疫情影响而停工、停产的,一个
工资
支付周期内的,按劳动合同规定的标准支付职工工资,超过一个工资支付周期的,若职工提供了正常劳动。由医疗机构或政府依法对新冠
肺炎
患者、病原携带者、疑似病人、密切接触者等实施
隔离
措施,导致劳动者不能提供正常劳动的,企业按正常劳动支付其在隔离期老派镇间...
因新冠
肺炎隔离
不能上班
工资
怎么算
答:
对用完各类休假仍不能上班的,企业与员工协商,在一个
工资
支付周期内的,按照劳动合同规定的标准支付工资;超过一个工资支付周期的,可按不低于我市最低工资标准的70%发放生活费。由医疗机构或政府依法对新冠
肺炎
患者、病原携带者、疑似病人、密切接触者等实施
隔离
措施,导致员工不能提供正常劳动的,企业按...
被隔离
在家
工资
怎么算
答:
【法律分析】:居家
隔离
可以协商
工资
待遇,如协商不成的,应该按正常的工资支付。在受疫情影响的延迟复工或未返岗期间,对用完各类休假仍不能提供正常劳动或其他不能提供正常劳动的职工,指导企业参照国家关于停工、停产期间工资支付相关规定与职工协商,在一个工资支付周期内的按照劳动合同规定的标准支付工资;...
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