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能离职再入职的人不一般
我在这个店已经工作差不多一年 我已经
辞职
差不多半个月了 后来老板_百 ...
答:
如果你真想走人,实习期提前3天,非实习期提前30天递交辞职通知书给老板,到时候老板批与不批,同意与不同意你都是叫依法走人,由此引起的后果老板承担,一切与你无关。•辞职即辞去职务,是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。•
辞职一般
有三种情形:...
刚
入职
两天 签了一份协议说的
离职
后不能在当地参加相关职业 请问离职...
答:
这属于霸王条款吧?如果在这个单位不顺心不如意的话,没有关系的,你
可以
去任何一个公司。若同样的职位是没问题的。他这个协议不受法律保护的。
...目前单位签合同了也交保险了,非试用期,
可以辞职
立马吗?
答:
第三十二条 有下列情形之一的,劳动者
可以
随时通知用人单位解除劳动合同:(一)在试用期内的;(二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;(三)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。第七十七条 用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁...
试用期提出
离职
,老板以现在缺人为由短期不放人。怎么沟通比较好?工作已...
答:
按照我国2008年颁部的新的劳动合同法规定,职工
入职的
用期不能超过180天,工资待遇和正式职工无大的差距,试用期间,职工
离职
是
可以
即辞即走,用人单位不得克扣薪资,不过你们单位是想挽留你,是情理之中的事,公司并无过错,你只能找到很恰当的理由才行哟,如果这个单位还可以,你可以提出一定的条件,...
怎么解决新员工
入职
就
离职的
问题?
答:
尽可能把员工留下来,因为每一个公司招聘的员工,都需要很大成本,不要轻易放掉任何一个人。员工就是企业的竞争资产。在进行招聘的时候,就要结合员工的具体情况,跟他签订一些合同,要避免这种现象
再次
发生。那么作为应聘者,也不要刚应聘到一家公司就
辞职
,这样的话你如果留下来,对方会心有芥蒂,如果你...
简历工作时间与
离职
证明
的不
一致,新公司办
入职
要离职证明
答:
离职
证明,如果你的原单位是和你签订了正规的工作合同。那么依照劳动法他们有责任给你出具离职证明,证明你在该单位曾经工作过。但你的情况有些特殊,如果现在的单位已经与你签订了劳动合同那么要这个证明也意义不大,及时发现你的资料有些不正确也不会怎么样,但如果你们还没有签订劳动合同那可能会对你...
劳动合同期满
离职
,再到另家单位
入职
2天后离职,
可以
有失业金吗?_百度知 ...
答:
1、失业人员符合下列条件的,
可以
领取失业保险金:(一)失业前用人单位和本人已经按规定缴纳失业保险费满一年;(二)在法定劳动年龄内非因本人意愿中断就业;(三)已经进行失业登记,并且有求职要求。2、符合领取失业金的条件,劳动者与用人单位协商,用人单位同意即可办理失业登记,领取失业保险金。PS:...
中航光电
离职
多久
可以入职
答:
次月
才能再次入职
。中航光电
离职一般
情况下需要在离职后的次月才能再次入职。如果员工非正常离职,那么就不一定,需要等更久的时间。员工入职后
离职不可以直接
走人,入职后离职必须要办理离职手续。通常提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。
入职
一家新公司只干了几天不干了
离职
了还需要缴纳解保吗?
答:
不需要,但是如果已经交纳,需要办理停保或者迁移手续。
在苏州园区晶端显示器自离有1年了现在
还能再
园区找工作吗?
答:
可以
啊
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