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自动离职和辞职的区别
公务员工作不满五年可以
辞职
吗?辞职会有什么影响?
答:
对于一个公务员来说,我们都可以感觉到这样的事业职位是一个非常不错的,但是和一个公务员他如果任职没有达到5年的话,就不能够进行一个相应的一个
辞职
,只能进行一个辞退。如果说这个时候我们进行那个辞退的话,不管在这个时候有没有签一个相关的一个劳务活动,这个时候我们已经是一个相关的有公务员了...
公务员强行
辞职
有什么后果?
答:
公务员强行辞职以后什么待遇都没有了。单位还会对你进行审计。如果没有什么问题,不需要承担什么后果的。只是之前的一些努力都不在了。现实中也没有公务员强行
辞职的
。
交了五险一金
辞职
后有失业金吗
答:
法律分析:用人单位为劳动者缴纳失业保险后,劳动者
离职
后可以申请领取失业保险金,具体条件和程序如下:①非本人意愿终断就业(即公司解除或终止劳动合同)并有求职要求,(须提供用人单位辞退的证明) ②缴纳失业保险金12个月以上③公司解除或终止劳动合同后60天之内前来办理一、参保单位出具两份《解除(终止...
老板说提前一个月辞掉我算不算我主动
离职
?
答:
当老板说让你提前一个月辞掉,实际上是属于老板辞退你并不算你
自动离职
,所以在这个时候你们的企业就应该对你进行。经济上的补偿。也就是每工作一年可以得到一个月工资的补偿。
员工擅自
离职
工资怎么计算
答:
这种
辞职
费也仅适用于原来的固定职工。合同制职工按《劳动法》的规定执行。虽然从最初的规定看,离职是对干部而言,辞职是对工人而言,但从后来的规定看,界限越来越模糊。实行劳动合同制以后,这两种政策规定运用的越来越少了,然而有一部分职工仍需适用这两种政策。
自动离职
、擅自离职的含义是相同的...
离职
体检不做可以吗
答:
2、类型不同:离职有两种情况:一种是离职休养,离职入校学习进修,停薪留职,这种离职不终止劳动法律关系,另一种是职工本人要求
辞职
被单位批准离职,被单位辞退离职、
自动离职
等,这种离职终止劳动法律关系辞职一般有三种情形:一是依法立即解除劳动关系,二是根据职工自己的选择,提前30日以书面形式通知用人...
离职
提前多少天提申请
答:
离职,是指职工离开原职务和原工作单位的劳动法律制度。有两种情况,一种是离职休养,离职入校学习进修,停薪留职,这种离职不终止劳动法律关系;另一种是职工本人要求
辞职
被单位批准离职,被单位辞退离职、
自动离职
等,这种离职终止劳动法律关系。离职职工根据不同情况享受不同的待遇。 辞职和辞退虽然只有一字...
关于“
离职
”“工龄”的问题
答:
对流向合理、原单位离得开的,在原工作岗位使用不合理的,或者确有特殊情况需要照顾的,经接受单位和原单位协商同意后,按干部管理权限补办调动手续。本人要求
辞职
,经原单位批准,可以补办辞职手续。其余的要动员他们返回,由原单位妥善安排,不得歧视。经教育无效,拒不返回也不补办手续的,按
自动离职
处理...
一下签了三年的合同,要
辞职的
话回交多少违约金?
答:
主动
辞职
是不用支付违约金的,不过如果是是要提供专项培训,约定了违约金的话就是要支付一定的违约金的。根据《中华人民共和国劳动法》:第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约...
自动离职
前的工龄能不能计算视同缴费年限?
答:
自动离职前工龄不能算视同缴费年限。劳动部办公厅在【关于
自动离职与
旷工除名如何界定的复函】中明确,“因自动离职处理发生的争议应按除名争议处理”。因此自动离职的职工的工龄计算可按【复函】意见处理。劳办发(1995)104号文件规定:关于除名职工连续工龄计算时效的溯及力问题。:应从各地实行职工个人...
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