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自动离职工资怎么算
劳动者自行
离职
用人单位给不给支付其
工资
答:
要发的;不过如果劳动者擅自离职,没有提前30天书面提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》第三十八条的情况,劳动者属于违法。用人单位应该全额支付劳动者工资,但是该劳动者给用人单位造成的直接经济损失、招聘产生的费用,用人单位可以要求劳动者承担。二、
自动离职
不发
工资怎么
办? 如果单位不支付工资,可...
我没打招呼
自动离职
有
工资
拿吗
答:
一、劳动者有上班提供劳动,就享有获得相应劳动报酬的权利。可以与用人单位协商办理相关
离职
手续并领取
工资
。若协商不成的,可以向当地劳动保障部门(一般为劳动监察大队)投诉;或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。二、劳动者违法解除劳动合同的,应当赔偿由此给用人单位造成的损失。法律依据:《劳动法》第...
新劳动法辞职马上
离职工资怎么算
答:
一、新劳动法辞职马上
离职工资怎么算
?1、新劳动法辞职马上离职工资是用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。如果劳动者违法解除劳动合同,给用人单位造成经济损失的,要赔偿用人单位经济损失,经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。2、...
公司员工上班一星期内自离,有
工资
的吗?
答:
有
工资
。你一星期内上了几天班,就有几天的工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定,用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。劳动合同被确认无效,劳动者已付出劳动的,用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额,参照本单位相同或者相近岗位劳动者的...
离职
补偿金最多可以补偿多少个月
视频时间 01:04
员工
自动离职
,公司可以扣
工资
吗
答:
劳动者
自动离职
,用人单位克扣劳动者一个月的
工资
是违法的,如果因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。《中华人民共和国劳动合同法》第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担...
员工未签劳动合同,
自动离职怎么
处理
答:
如果员工未签订劳动合同,
自动离职
,可以要求用人单位支付经济补偿和未签订劳动合同的双倍
工资
。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年向劳动者支付一个月工资(满六个月不到一年的按一个月计算,未满六个月的按照半个月计算)。未签订劳动合同的双倍工资从劳动者入职的第二个月开始,按照月工资...
员工提交辞职申请后不到一个月就走了可以扣其
工资
吗?
答:
递交辞职申请后一个月可以走人,那
工资
要
怎么算
工资当然算到你在公司工作的最后一天啦。 结算工资的程式,可以咨询你所在公司的HR或人事。 因为各家公司的实际情况是不一样的啊。提交辞职报告每到一个月可以
离职
吗 劳动法规定是提前一个月提交书面辞职,一个月后无论你单位批不批准,你都可以...
...10 号发
工资
我在11 月2号就
自动离职
了 请问 我可以拿到10 月份工 ...
答:
你好,就你描述的问题,律师答复如下:首先,你们要确认和单位之间的劳动关系的事实,如
工资
单,考勤记录,工作过程中的文件记录。其次,确认劳动关系后,可以要求单位补缴社会保险,补发工资。第三,单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者,否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。第四,不...
员工没做满一个月,
自动离职
,可以结算
工资
吗?
视频时间 01:27
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