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自离扣一半工资合法吗
旷工
自离扣工资合法吗
答:
职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时,应当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或者职工代表平等协商确定。因此,如果员工旷工不来工作,企业可以根据依法制定的规章制度扣除其旷工的那几天的工资。因此,旷工
自离扣工资
是
合法
的。
自离
会
扣工资吗
视频时间 01:32
自离扣
一个月
工资合法吗
答:
法律分析:自动离职一个月
工资
被扣,公司这种方式是不
合法
的,任何单位都不能拖欠和克扣劳动者的工资。法律依据:《工资支付暂行规定》 第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资:(一)用人单位代扣代缴的个人所得税;(二)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人...
自离
一般怎么
扣工资
视频时间 00:49
员工无故
自离
有
工资吗
答:
2、劳动法规定,劳动者为用人单位付出劳动后,就相应地有获得劳动报酬的权利。这是劳动法赋予劳动者的基本权利之一。因此,我为公司工作了,公司就必须为你支付工资,如果不支付工资,是
违法
的。3、而即使是自动离职,但毕竟你是为公司工作过,同样需支付你工资。公司可因你的自动离职作适度的
工资扣
减,...
临时工8天
自离扣
两天
工资合法吗
答:
不
合法
克扣
工资
是
违法
行为,但是劳动者在试用期辞职应当提前三天,用人单位规章规定两天的,按照用人单位规章执行即可。《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。《劳动法》第五十条规定:工资应当以货币...
...理说扣这个月的
工资
,为什么要扣上个月的钱,
合理吗
?
答:
这个月的
工资
要下个月发上个月的工资这个月发因为你已
自离
这个月工资不发了只有扣你上月份的工资要讲
合理
我感觉不合理可是老板能扣到你钱所以他认为合理
公司合同上写
自离扣
一个月
工资
是
合理
的吗
答:
虽然不
合理
,但也没有办法。企业主要考虑员工
自离
会导致岗位缺人,影响生产。
自离扣工资合法吗
答:
法律分析:1、如果是劳动合同到期,你不愿干了可以不再续签劳动合同,这是法律赋予你的权力,无需承担任何责任。2、如果是公司不再与你续签合同时,公司还应该按照你已提供服务的年限,向你支付相应的经济补偿。法律依据:《劳动合同法》第四十四条 有下列情形之一的,劳动合同终止:(一)劳动合同期满的...
自离扣
上个月的
工资吗
答:
法律分析:在厂里当月
自离
,不但可以拿到上个月的
工资
,就是当月的也可以拿到。法律依据:《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。第十九条 劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的,当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请...
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