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自离扣一半工资合法吗
紧急
自离扣
多少
工资
答:
自离
是扣上个月还是当月工资要视情况而定:劳动者已经按照相关规定的,通知用人单位解除劳动合同的,不需要
扣工资
,只需要办理工作交接;劳动者
违法
解除劳动合同的,应当给予相应的赔偿,用人单位一般在当月的工资中进行
扣除
,按照实际损失确定赔偿额。自动离职工资怎么算 自动离职的工资,应当照常发放。如果是...
自离扣
三天
工资合法吗
?
答:
合法
,虽然
自离
不应该
扣除工资
,但是如果你的自离没有交接完成,也没有提前一个月告知公司你要离职,那么公司可以以给公司造成了一定的损失而扣除你的工资。
自离
会扣上个月
工资吗
答:
【法律分析】:
自离
不会扣上个月的
工资
。劳动者自离以后用人单位是会扣押劳动者工资的,劳动者应当依法回到原用人单位去办理离职相关手续,用人单位依法会出具解除劳动合同相关证明,依法与其结清工资。如果劳动者因为自离给用人单位造成一定损失的话,劳动者是需要承担赔偿责任的。 【法律依据】:《中华人民...
员工
自离
,公司有权扣发
工资吗
答:
按照《劳动法》的相关规定,只要员工提供了正常的劳动,公司就应该给支付劳动报酬,足额发
工资
的。公司发工资与员工自动离职是两码事,二者并不矛盾。如果由于员工的自动离职,公司有足够的证据能证明给公司造成了经济损失,公司可以依法让员工给相应经济赔偿;但不能扣发员工的工资。如果员工到劳动监察部门去...
自离扣
多少
工资
答:
自离
属于劳动者与用人单位单方解除合同,依据劳动法的规定,单位不能克扣劳动者
工资
,但因劳动者本人原因给单位造成损失的,单位可以要求劳动者赔偿。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第九条,...
疫情期间不按时发
工资
,
自离
公司要扣百分之二十的工资有道理吗?
答:
疫情期间不按时发
工资
,可以理解,延时也是可以的,但是主动离职还是扣百分之二十的工资那是没有道理的,同时也是不
合法
的,当然从个人角度来分析,你在这个疫情期间提出离职也有点不好吧,毕竟招工就难,何况现在还是紧要关头。
厂里
自离
中介要扣三天
工资合理吗
答:
但如果员工没有提前通知,单位也不能因此扣发员工工资
自离扣
三天
工资合法吗
?如果你在走之前,确实没有跟劳务公司打招呼。那么他们扣你三天工资确实是合法的。因为劳动合同中的有明确规定,如果你在离职的时候,没有跟公司进行说明。那么就会你扣除三天以上的工资。有些劳动合同里甚至会
扣除一部分
你擅自...
工厂上班
自离
会扣上个月
工资吗
答:
法律分析:
自离
并不会
扣除
上个月
工资
的,及时足额向劳动者支付工资是用人单位的法定义务。用人单位拖欠、克扣工资属
违法
行为,用人单位如有相关违法行为,您可以通过以下途径维权:(一)直接与用人单位沟通对话,要求其支付拖欠的工资;(二)到当地人社局所属的劳动监察大队投诉,劳动监察大队查证确有欠薪...
自离扣
一个月
工资合法吗
答:
法律分析:自动离职一个月
工资
被扣,公司这种方式是不
合法
的,任何单位都不能拖欠和克扣劳动者的工资。法律依据:《工资支付暂行规定》 第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资:(一)用人单位代扣代缴的个人所得税;(二)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人...
自离扣
了3倍
工资
,其他的还按70%发,行吗
答:
【6】如果没有给单位造成经济损失,单位扣你
工资
是违法的。【7】你可以拿着证据,申请劳动争议仲裁。追问我就是想问我之前在他那扣押的一个月,他们也是按70%发放,这
合法吗
,他们是4月份发3月份工资这样的,我是因为他们把我调离其它岗位,我不服从,就开了200快罚款单给我,这样我就不做了追答【...
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