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自离未办离职手续有没有工资
辞职后
未办理离职手续工资
还能领到吗?
答:
如果你提出
离职
后,未进行工作交接,短时间内就离开单位了,你也违反了诚信原则,用人单位可以支付你
工资
。3、另外,如果因为你的突击离职给用人单位造成了损失,用人单位可以向你索赔,其中就包括暂扣你提出
辞职
前的工资。当然,这种情形就比较复杂了,要经过劳动仲裁进一步厘清双方责任。
自离
按法律规定是否可以拿到
工资
?
答:
用人单位应该全额支付劳动者
工资
,但是该劳动者给用人单位造成的直接经济损失、招聘产生的费用,用人单位可以要求劳动者承担。法律分析自动
离职
怎么发工资:实际操作当中,企业如果没有及时解除劳动合同的,而且员工反悔要求继续履行劳动合同,或者要求缴纳期间的社会保险等,用人单位极有可能面临败诉的风险。单位在...
员工
自离有工资
吗
答:
试用期内,员工
自离有工资
。劳动者在试用期三天自动
离职
的,用人单位是应当支付其工资的,如果用人单位拒绝支付其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁,要求用人单位支付其工资。如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给其造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿...
我在工厂上班!自动
离职
了
工资还有
吗?
答:
有工资
。不过劳动者擅自
离职
,没有提前30天书面提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》第三十八条的情况,劳动者属于违法。用人单位应该全额支付劳动者工资,但是该劳动者给用人单位造成的直接经济损失、招聘产生的费用,用人单位可以要求劳动者承担。
辞职后
未办理离职手续工资
还能领到吗?
答:
《
工资
支付暂行规定》第七条规定,工资必须在用人单位与劳动者约定日期支付 第十五条规定,可以代扣劳动者工资的仅限于代扣代缴个人所得税,社会保险费,法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费,法律法规规定可以扣除的其他费用。因此,用人单位以劳动者
未办理离职手续
为由,暂扣劳动者工资的做法没有法律...
员工离职,
未办理离职手续
,公司
没有
发
工资
,合理吗?
答:
如果你的离职程序是按照规定的走,只是
没有办理离职手续
,公司不给发
工资
,是不合理的,如果你没有按照规定走,公司不发工资是合理的,你需要去和公司协商,把对应的流程补上后,让公司及时支付你工资。按规定走的离职程序一般是这样的:试用期需提前3天通过书面提出离职,转正需提前30天书面提出离职申请...
富士康
自离没有办理手续没有工资
吗
答:
亲亲您好,按法律是有的
自离没办离职手续
是
有工资
的,公司无权扣除职工当月所有工资。《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资:(一)用人...
员工
未办理离职手续
就离开职
工资
怎么发
答:
员工
未办理离职手续
就离开属于自动离职,自动离职的劳动者不享受任何待遇。劳动者不向用人单位打招呼,随意脱离所在工作岗位和所在单位的行为。这种不辞而别的行为是不符合法律规定的,常常会给用人单位造成经济损失,用人单位也往往要追究该劳动者的责任。用人单位对擅自离职的职工可按旷工处理,给予除名。《...
自离没办手续
会
有工资
打到卡里吗?
答:
罗浩律师建议:劳动者在离职时按照用人单位流程办理离职手续,是劳动者最基本的职业礼仪和职场要求。如果用人单位认为劳动者
未办离职手续
给用人单位造成损失,可通过劳动仲裁,要求劳动者赔偿经济损失。法律依据:《
工资
支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同...
员工在试用期内未打
辞职
报告自动
离职
,企业要发给
工资
吗?
答:
对于确实造成损失的用人单位可以从
工资
中予以扣除。法律分析员工入职都会有试用期,有的单位在试用期不会签订劳动合同,而有的员工在适应一段时间之后觉得工作不是很适合自己,就会想辞职,
没
签订劳动合同按照相应的程序来
办理
好
辞职手续
,但是相关法律法规规定,用人单位与员工建立了劳动关系是要签订劳动合同的...
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