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自离能拿得到工资吗
自离能拿到工资吗
答:
厂里上班
自离
有
工资
的,工厂不能拖欠和克扣工资,否则为违法行为。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。用人单位应当按照劳动合同和国家规定,按时足额向劳动者支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者
可以
依法向当地人民法院申请支付...
员工
自离
公司发
工资吗
答:
根据合同法规定,员工
自离
公司是不发
工资
的,是属于属于违法解除合同。自离,自动离职,指劳动者根据用人单位和自身情况擅自离职,而强行解除与用人单位的劳动关系的一种行为。因辞职或要求解除合同未准,擅自离职或违约出走;未说明原因不辞而别;受优厚待遇诱惑擅自“跳槽”等均属自动离职。1、属于违法解除...
自离
上个月的
工资能拿到吗
答:
法律分析:在厂里当月
自离
,不但
可以拿到
上个月的
工资
,就是当月的也可以拿到。 劳动者须提前一个月书面通知用人单位。 如果用人单位不给,劳动者可以向劳动机关投诉。法律依据:《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。第...
签了合同
自离
了有
工资吗
答:
自动离职也是有
工资
的。因为职工付出劳动,就应该
拿到
劳动报酬,只不过单位
可以
不支付经济补偿金。根据劳动合同法规定,职工提出离职,应该提前一个月和单位告知。在单位有违法违规情况下,职工可以随时离职。计算工资也比较简单,就从离职那一天开始算起,根据天数确定。如果用人单位拒绝支付其工资的,劳动者...
辞职不批准
自离
有
工资吗
答:
劳动者辞职不批
自离
的,会有
工资
,但给用人单位造成损失,需要承担赔偿责任。劳动者自动离职,如果给用人单位造成损失的,扣除的部分最多不得超过劳动者当月工资的20%,一般单位可按照劳动合同约定的数额从其工资中扣除,也
可以
按照实际损失数额要求劳动者赔偿。离职手续办理,无论材料是否齐全,离职手续都是...
自离
了
能拿到工资吗
答:
法律主观:劳动者
自离
也是
可以拿到工资
的。在员工单方解除劳动合同的情况下,劳动者已提供劳动部分对应报酬不应被剥夺。若用人单位有条件支付剩余工资的,如员工的银行卡并未销毁,应及时足额支付。法律客观:《劳动法》第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步...
自离
后没有写
拿工资
单,
能拿到工资吗
答:
你好!劳动者单方面解除劳动合同属于
自离
!一般自离的话,只要您没有给公司造成损害一般是不会扣工资的,记得提前30天与单位说明并提交辞职报告之类的!有的单位离职流程不是很严格,建议协商好即可!工资单只是说明您的工资情况,劳动法上规定的是只要存在劳动关系就有工资的,所以您是
可以拿到工资
的!劳动...
自离
不办离职手续能不
能拿到工资
答:
如果领不
到工资
,有以下两种解决办法:1、劳动者
可以
到当地劳动局劳动监察投诉;2、可以到当地劳动局申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金。
自离
需要办离职手续的原因;自动离职是劳动者终止劳动...
做了一个月
自离
有
工资吗
答:
法律分析:自动离职后一个月是
能拿到工资
的,如果因为你的
自离
给公司造成了一定的损失,公司是可以要求你支付一定的赔偿金的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在...
员工
自离可以拿到工资吗
答:
法律主观:无论以何种方式离职都应当有
工资
。但这种情况属于劳动者违约。动者给用人单位造成的直接经济损失、招聘产生的费用,用人单位
可以
要求劳动者承担。法律客观:《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,...
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