11问答网
所有问题
当前搜索:
自离视为放弃工资吗
自离视为放弃工资吗
答:
不是。
自离
指的是自动离职,是职工根据企业和自身情况擅自离职,是强行解除与企业的劳动关系的一种行为。根据《工资支付暂行规定》第九条规定,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。而自动离职只代表主动强行解除与企业的劳动关系,而并不代表
放弃工资
...
自离视为放弃工资吗
答:
根据《工资支付暂行规定》第十六条,因劳动者本人离职原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿可从劳动者本人的工资中扣除,但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。所以
自离
并不
视为放弃工资
,用人单位是需要给自离员工发放工资的。
自离
不发
工资
找劳动局有用吗
答:
(三)安排加班不支付加班费的;(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。二、自离多久后合同会解除 1、劳动者自动离职多长时间才能解除劳动合同,这在相关法律法规中和行政法规中没有具体规定,以用人单位的劳动管理制度为准。一般无故旷工三日以上可以
视为自离
了,也可以认定为...
自离
不发
工资
找劳动局有用吗
答:
(三)安排加班不支付加班费的;(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。二、自离多久后合同会解除 1、劳动者自动离职多长时间才能解除劳动合同,这在相关法律法规中和行政法规中没有具体规定,以用人单位的劳动管理制度为准。一般无故旷工三日以上可以
视为自离
了,也可以认定为...
自离
不发
工资
找劳动局有用吗
答:
(三)安排加班不支付加班费的;(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。二、自离多久后合同会解除 1、劳动者自动离职多长时间才能解除劳动合同,这在相关法律法规中和行政法规中没有具体规定,以用人单位的劳动管理制度为准。一般无故旷工三日以上可以
视为自离
了,也可以认定为...
自离
不发
工资
找劳动局有用吗
答:
(三)安排加班不支付加班费的;(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。二、自离多久后合同会解除 1、劳动者自动离职多长时间才能解除劳动合同,这在相关法律法规中和行政法规中没有具体规定,以用人单位的劳动管理制度为准。一般无故旷工三日以上可以
视为自离
了,也可以认定为...
<涓婁竴椤
1
2
3
6
其他人还搜