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节假日上班只有调休
节假日上班
后可以
调休
,那还享受加班费吗
答:
休息日(比如双休日)加班的,单位可以安排
调休
而不支付加班费,也可以不调休而支付加班费。法定
节假日
加班的,单位必须支付3倍的加班工资,并且不得以调休代替加班工资。
单休遇到法定
节假日
怎么放
答:
遇到法定
节假日
,单休的
工作
制通常会进行
调休
,以确保员工享受到完整的法定节假日休息,同时不影响公司的正常运转。首先,我们需要了解什么是单休和法定节假日。单休是指每周
只有
一天休息日的工作制度,通常是周日。而法定节假日是由国家规定的全民共同享有的休息日,如春节、国庆节等。当单休遇到法定节假...
为什么国内的
节假日
都要
调休
?
答:
调休
,又称“倒休”,一个汉语词语,意思是调整作息时间,因无工作安排而某个
工作日
责令其不上班,而到周末要员工来还班、或因有工作安排临时需
节假日上班
,等日后用工作日为其补休,以拉平工作日时间。自2008年开始共有七大全民法定公休节日,分别为元旦、春节、清明、端午、劳动节、中秋和国庆节,全民...
法定
节假日
的
上班
能不能
调休
?劳动法是如何规定的
答:
法定
节假日
的
上班
可以安排
调休
。在不能安排调休的情况下,应当向劳动者支付300%的工资报酬。根据《劳动法》规定:休息日安排劳动者
工作
的,应该按“同等”时间安排其补休,不能安排补修的应按劳动法第四十四条第(二)项的规定支付劳动者延长工作时间的工资报酬。节假日安排劳动者工作的,应按劳动法第...
公司为什么会进行假期
调休
?
答:
公司一
调休
,看似是休息了7天,那接下来的一周就是要上一整个周的班儿啊。那就意味着员工接下来的
上班
周期被延长了2天啊。2.一调休,上班节奏和生活节奏都被打乱了 作为职场人,肯定都比较期待放大假嘛?毕竟能有个小长假休息,也极其难得。但是最最不想的就是
节假日
和双休重合,感觉这假期休得有点...
法定
节假日
领导就安排
调休
怎么办,上一天班休一天我心情很不好怎么办...
答:
很多企业即使是法定
节假日
也
上班
的,这很正常。
只有
公务员,教师等单位,按照国家放的假期正常休息。如果因为这点小事就心情不好,那就换个
工作
,换到正常休息的单位去。不休息不也有加班费吗?就想着是挣钱了,多好啊。换个思考方法,就不会郁闷了。没必要为这个事情,影响自己心情。
节假日上班
一天,公司给一天
调休
这样合法吗
答:
《劳动法》规定,用人单位安排法定
休假日工作
的,要按照不低于劳动者本人工资或依法约定的加班工资基数的百分之三百支付加班工资。法定节假日具有不可替代性。
调休
、补休等方式无法弥补劳动者应该享受的法定节假日的相关权利。用人单位以调休方式代替支付法定节假日期间加班工资是违法的。
节假日
加班后
调休
还要给加班费吗
答:
节假日
加班
调休
合法吗 用人单位在法定节假日安排劳动者加班,之后用调休来代替加班费的,不合法。
只有
休息日的加班可以用调休来代替,而劳动者在法定节假日加班的,单位至少需支付三倍工资。节假日加班可以安排调休吗 1、不可以。安排劳动者延长
工作
时间的,支付不低于工资的百分之150%的工资报酬,该加班不...
调休
算不算法定
节假日
答:
1. 法定节假日是不可以进行
调休
的。在法定
节假日上班
的员工,用人单位必须支付员工日工资的三倍,而不能通过在非节假日安排补休来替代。2. 对于公休日的调休,如果用人单位能够及时安排员工进行补休,那么员工则不能主张休息日双倍工资,应按照正常工资发放标准结算。3. 如果公休日员工加班后,用人单位不...
公司在国家法定
节假日
强制要求
上班
,
只
补休,不发加班工资,合法吗_百度...
答:
国庆节期间放假七天,但其中
只有
三天是法定
节假日
,其他的四天假期都是休息日。根据劳动法及相关法律法规关于加班工资的规定,法定节假日加班的,应当按工资标准的300%支付加班工资,休息日安排加班又不能
调休
的,应当按工资标准的200%支付加班工资。你们单位的做法肯定是违法的。
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