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单位调休占用节假日
调休
算不算法定
节假日
答:
1. 法定节假日是不可以进行调休的
。在法定节假日上班的员工,用人单位必须支付员工日工资的三倍,而不能通过在非节假日安排补休来替代。2. 对于公休日的调休,如果用人单位能够及时安排员工进行补休,那么员工则不能主张休息日双倍工资,应按照正常工资发放标准结算。3. 如果公休日员工加班后,用人单位不...
法定
节假日
强制加班
调休
,是合法的吗?
答:
其实法定
节假日
加班
调休
的做法是违法的法律规定必须发3倍工资作为加班费,不能用补休1天来代替的(只有双休日加班可以补休)规定如下:有下列情形之一的,用人
单位
应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:一安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;二休息日安排...
调休
算不算法定
节假日
答:
法律主观:
1、法定假日是不可以调休的,不能在法定假日上班后再补休一天
。因此只要在法定假日上班的,用人单位都应当支付劳动者日工资的三倍。 2、公休日调休,如果用人单位可以及时安排劳动者进行补休的,那么劳动者是不可以主张休息日的双倍工资的,只能按照正常的 工资发放标准 来发放。 3、公休日调休...
法律规定法定
假日调休
违法吗?
答:
法律规定法定假日
调休
不违法,但是前提必须是和劳动者协商一致,因为根据我们国家劳动相关的法律规定当中法定
节假日
,如果安排加班的情况之下的话,那么必须要进行调休,如果说不能够调休的情况下是可以支付加班工资。 一、法律规定法定假日调休违法吗?法律规定法定假日调休不违法,按照《劳动法》第40、44条的...
公司
节假日调休
合法吗?
答:
法律分析:要按照不低于劳动者本人工资或依法约定的加班工资基数的百分之三百支付加班工资不合法。用人
单位
安排劳动者在法定
节假日
期间加班,不能以
调休
的形式冲抵。法定节假日具有不可替代性。调休,必须向劳动者支付加班工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当...
节假日
上班
调休
合法吗
答:
用人
单位
应当保证劳动者每周至少休息一日。第四十条规定:用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假:(一)元旦;(二)春节;(三)国际劳动节;(四)国庆节;(五)法律、法规规定的其他
休假节日
。第四十四条规定:有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资...
公司故意把员工的休息安排到法定
节假日
合法么
答:
公司故意把员工的休息安排到法定
节假日
不合法的,按规定,法定节假日劳动者本来就是可以休息的,如果用人
单位
用法定假日来补休是不合法不合理的,法律依据如下:《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第五十一条劳动者在法定
休假日
和...
把员工的正常
休假
安排到法定
节假日
违法吗?
答:
当然违法了 侵犯了劳动者的合法权益,法定
节假日
本身就是有薪假期。劳动者如果加班,可以
调休
或者支付加班工资。但是如果你将调休安排在法定节假日,那等于没有调休,所以就必须支付加班工资。
节假日调休
违反劳动法吗
答:
1. 法律分析:根据相关法律规定,
节假日调休
可能存在合法性问题。在法定节假日工作时,用人
单位
应向劳动者支付额外的300%工资,即所谓的“四薪”,而不能仅通过调休来替代。2. 法定节假日安排工作:如果用人单位在法定
休假日
安排劳动者工作,法律要求支付给劳动者的工资报酬不得低于其正常工作时间工资的...
法定
节假日
被
调休
有人管吗
答:
用人
单位
在法定
节假日
安排员工上班时,必须按照规定支付员工三倍工资作为加班费。根据相关法律法规,不得仅以
调休
形式替代加班费的支付。若用人单位未支付加班费而只提供调休,员工可以向当地劳动监察大队提出投诉。《劳动保障监察条例》第十一条明确规定了劳动保障监察的事项,其中包括用人单位遵守工作时间和休息...
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