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节假日加班路上时间算不算
轮班制的职工,
节假日
上班是否有
加班
工资?
答:
只要符合《劳动法》第三十六条的规定,你每周平均工作
时间
不超过四十四小时的,就不算作加班。单位不用支付加班费用。但法定的节假日除外。如五一、十一、元旦、春节等,不论是否倒休,也应算作
节日加班
,用人单位应当按照《劳动法》和《合同法》的规定,按照工资的三倍标准来
计算加班
费。关于加班费计算...
轮班制
节假日算加班
吗
答:
只要符合《 劳动法 》第三十六条的规定,每周平均工作
时间
不超过四十四小时的,就不算作 加班 。单位不用支付 加班费 用。但法定的节假日除外。如五一、十一、元旦、春节等,不论是否倒休,也应算作
节日加班
,用人单位应当按照《劳动法》和《 劳动合同法 》的规定,按照 工资 的三倍标准来
计算加班
费...
综合工时制
节日加班
答:
答:(1)如果当月有法定
节假日
[已给3倍工资]的情况,节假日这天属于
加班
,这天的上班属于加班,不在综合工时范围之内。 也就是说不扣工资直接给3倍工资的加班费。 (2)本月超出部分的加班费,应该在当月发工资的时候一同发出。加班费过3个月发放是违法的。具体条款请参见当地的《工资支付条例》...
根据规定下班
时间
多久
算加班
答:
下班
时间
超过8个小时原则上就算是加班,国家规定劳动者每天工作的时间是不能超过8个小时的,超过8个小时后公司要求员工继续工作的,才能按照加班处理,员工下班后自愿工作的
不算加班
,另外,法定
节假日
应公司要求继续工作的,也属于加班。 一、根据规定下班时间多久算加班?下班时间超过8个小时就算加班。《...
司机不定时工作制法定
节假日加班
费
答:
实行不定时工作制法定
节假日加班
是否需要付加班费,国家层面法律法规没有规定,在不同的地区有不同的规定,建议咨询当地人力资源社会保障局。《上海市企业工资支付办法》第十三条规定:“经劳动保障行政部门批准实行不定时工时制的用人单位,在法定
休假节日
安排劳动者工作的,按本条第(三)项(即安排劳动者在...
加班
费是很多职场人关心问题,元旦
假期
上班有加班费吗?
答:
工作
时间不
固定,只有法定
节假日
的,
加班
工资按3倍计算。根据员工的工资标准,可以计算员工正常工作日的小时工资,加班工资可以在此基础上计算。如果公司不支付加班费或加班后少支付加班费,员工可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。此外,根据的规定,劳动者对劳动仲裁结果不服的,可以在收到劳动仲裁文书之...
对于
法定假日
,如果公司要求
加班
,这个问题法律是怎么规定的
答:
按照劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》和《关于职工工作时间有关问题的覆函》规定,经批准实行综合计算工时工作制的企业,在综合计算周期内的总实际工作
时间不
应超过总法定标准工作时间,超过部分应视为延长工作时间并按《劳动法》第44第1款的规定支付工资报酬,其中法定
休假日
安排劳动者...
10.1
节假日
,正常的
加班休假
,应该怎么算!!
视频时间 00:31
综合工时春节
加班
工资怎么计算
答:
5、正常情况下,用人单位是不得随意要求员工
加班
的,但出现紧急事件,危害公共安全和公众利益的情况下,法律允许用人单位延长劳动者工作
时间
适当突破上述规定。事实上也只有法定
节假日
的加班工资是最高的,像是春节、国庆节以及国家其他法定节假日,而且,对员工来讲,就算用人单位提出来了要求在春节加班,...
在法定
节假日
要求
加班
可以不加吗?
答:
违法。法定
休假日
安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者
加班
。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。加班费,指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作
时间
之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动...
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