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节假日没有三倍工资算违法吗
法定
节假日
上班
没有三倍工资违法吗
答:
【法律分析】:法定节假日上班
没有三倍工资违法
。国家法定节假日工资三倍工资指的是如果劳动者在国家法定节假日加班的,额外再支付300%工资作为加班费,不包括应该支付的那一倍工资。国家法定
节假日是
指国家规定的节假日,包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节。【法律依据】:《中华...
节假日没有三倍工资算违法吗
答:
法律分析:
节假日没有三倍工资算违法
。根据《劳动法》有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(...
法定
节假日
上班
没有三倍工资违法吗
答:
法律分析:法定节假日上班
没有三倍工资违法
。国家法定节假日工资三倍工资指的是如果劳动者在国家法定节假日加班的,额外再支付300%工资作为加班费,不包括应该支付的那一倍工资。国家法定
节假日是
指国家规定的节假日,包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节。法律依据:《中华人民共和国...
节假日没有三倍工资算违法吗
答:
法律分析:法定
节假日
不放假,又不按规定支付
三倍
的
工资是违法
的。有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之...
法定
节假日没有三倍工资违法吗
答:
法律分析:法定
节假日没有三倍工资违法
。国家法定节假日工资三倍工资指的是如果劳动者在国家法定节假日加班的,额外再支付300%工资作为加班费,不包括应该支付的那一倍工资。也就是说法定节假日视为出勤,无论是否上班,都应该正常
的计算
一倍工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形...
法定
节假日
不放假
没有三倍工资违法吗
答:
法律分析:根据我国相关法律规定,对于法定
节假日
不放假,
没有三倍工资
的情形,是
属于违法
行为的,其劳动者是可以向劳动行政部门提起投诉或者申请劳动仲裁的。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排...
法定
节假日
上班
没有三倍工资违法吗
答:
【法律分析】:法定假日不给
三倍工资违法
。国家法定节假日工资三倍工资指的是如果劳动者在国家法定节假日加班的,额外再支付300%工资作为加班费,不包括应该支付的那一倍工资。国家法定
节假日是
指国家规定的节假日,包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节。【法律依据】:《中华人民共和...
法定
节假日
上班
没有三倍工资违法吗
答:
节假日没有三倍工资算违法
。根据《劳动法》有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定...
节假日没有三倍工资算违法吗
视频时间 00:42
节假日
上班
没有三倍工资违法吗
答:
节假日
上班
没有三倍工资违法
。用人单位安排劳动者在法定
休假节日
工作的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或者小时工资标准的300%支付劳动者工资。依据相关法律的规定,劳动者在法定节假日上班的,用人单位是不可以补休的,要按规定支付三倍的工资,不支付
三倍工资是
违反劳动法的。用人单位依法安排劳动...
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