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节假日没有三倍工资算违法吗
节假日没有三倍工资算违法吗
视频时间 00:41
节假日没有三倍工资算违法吗
答:
节假日没有三倍 工资 算违法
。根据《 劳动法 》有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; ...
法定
节假日没有三倍工资违法吗
答:
法定
节假日
不放假,又不按规定支付
三倍
的
工资是违法
的。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能...
法定
节假日
上班
没有三倍工资违法吗
答:
春节上班
没有三倍工资是违法
的。国家法定
节假日
是指国家规定的节假日,包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节。在这些节假日中,如果劳动者加班,用人单位应额外支付300%的工资作为加班费,这包括原本应支付的那一倍工资。《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定了以下情形,用人单位应...
节假日没有三倍工资违法吗
答:
节假日没有三倍工资算违法
。安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬,休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。【法律依据】《劳动法》第四十四条规定,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资...
餐饮
节假日没有三倍工资算违法吗
答:
法律分析:
算违法
。不过法定
节假日
不支付
三倍工资
,并不一定违反劳动法。只有不放假,又不按规定支付三倍的工资才违法。用人单位不给工资的,可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资...
节假日没有三倍工资算违法吗
答:
节假日没有三倍工资算违法
。节假日是节日和假日的合称。中国的岁时节日是中国人民为适应生产和生活的需要而共同创造的一种民俗文化,是中国民俗文化的重要组成部分,主要节假日有春节、劳动节、国庆节。节假日特色有以下几点:1、农业文化特色。中国岁时节日,随着一年四季的变化和农作物安排的需要,逐渐...
服务行业
节假日没有三倍工资算违法吗
答:
服务行业节假日有三倍工资。
节假日没有三倍工资算违法
。根据《劳动法》有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之...
五一上班
没有三倍工资违法吗
?
答:
至于是否需要支付
三倍工资
,目前我国的法律法规中并
没有
对五一节日是否需要支付三倍工资做出具体规定。但在一些行业中,如新闻、出版、广播、电视、电影、广告等文化产业,用人单位在劳动者
节假日
工作需要支付三倍工资。因此,如果你所在的行业没有相关规定,用人单位要求你在五一节日正常上班,应该按照国家有...
法定
节假日
不放假
没有三倍工资违法吗
答:
法定
节假日
不给三薪是
属于违法
的行为,用人单位法定节假日安排劳动者进行加班,应该支付300%
工资
的加班费,如果用人单位未支付的,劳动者可以申请劳动仲裁要求该用人单位支付。用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资...
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